回答者： 男性/ 通訳コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 12万円 | 150万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
月給が低い代わりに賞与（年2回）がかなり高く、2年目には一度で月給3ヶ月以上の額面がもらえると思う。ただ、基本給が低いため時給が低く、残業代が低くなってしまう。昇給はあるが、基本給ではなく職能給を上げてるため、月給は上げにくい。
評価制度:
明確な評価制度、査定基準がないため、モチベーションの維持が難しい。
月給が低い代わりに賞与（年2回）がかなり高く、2年目には一度で月給3ヶ月以上の額面がもらえると思う。ただ、基本給が低いため時給が低く、残業代が低くなってしまう。昇給はあるが、基本給ではなく職能給を上げてるため、月給は上げにくい。
評価制度:
明確な評価制度、査定基準がないため、モチベーションの維持が難しい。
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回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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