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株式会社フカヤのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社フカヤの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月02日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年02月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年09月17日
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株式会社フカヤの職種別口コミ（16件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社フカヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月02日
福利厚生:
退職金、住宅補助、リゾートトラスト、かんぽ保険、会社負担の401kなど、かなり手厚い福利厚生だったと思います。

オフィス環境:
自社ビルで毎日清掃の方がくるため非常に綺麗でした。倉庫の方は特段きれいということはなく、それなりに老朽化が進んでいます。

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株式会社フカヤの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
土日に一般者のためのイベントがあるため休日出勤になりがち。業界全体がこのような傾向があるため仕方ないと思う。代休を取れるが忙しい日には取りずらいため土日休みがいい人は苦労するかもしれない。イベントや出張が好きな方はいいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークについてはよくわからない。事務の方以外はいそかましい副業はやっている時間はないのではと思う。

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株式会社フカヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
営業はノルマがあり月の目標を達成しなければならないが、事前準備や悩み相談などを行い顧客との信頼関係を築いていけば自然と数字も上がっていく。数字が上がれば上司との信頼関係が上がりやりたい事に挑戦できるチャンスはふえていく。
業界の特性上、趣味の世界になりがちであり、仕事に情熱を持って取り組める人と取り組めない人の差が大きく、この業界や商材に興味がない人にとってはやりがいが見出せない可能性がある。

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株式会社フカヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月17日
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】上司＝昔からいた人が多く、意見をさえぎられる場面がある。上司の意見は聞くが受け入れられない場面もある。新しいことを始めるのに慎重な意見が多く、無難に戦わずして勝つ方法をとる事が多く新しい考え方が受け入れられずらい。
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株式会社フカヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月02日
事業の強み:
老舗企業でこの業界内では名前が知れており営業活動はしやすいかと思います。

事業の弱み:
卸売という側面から会社利益をいかにとるかは重要だと思いますが、お客様への還元が少ないと感じます。

事業展望:
会社に財力があるのでさまざまな設備投資などを積極的に行なっており社会の変化に少しずつ応対できているかと感じます。

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株式会社フカヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 3万円 25万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
実力があればいくらでも昇給できるチャンスはある。ボーナスも出るし手当もしっかりしていたと思う。薄給のイメージがある業界の中ではそれなりにもらう事ができ良い方だと思う。

評価制度:
年功序列から実力主義に変化している。明確な昇進昇格の基準は不明だが能力があり自ら提案できる人間があがっていく

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