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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:本社のある三重県、および名古屋の拠点の定着率はよかったです。三重県
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:業界大手であるので、新規に獲得(もしくは競合をひっくり返す)のはき
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設営業部

3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりと休める土日祝が休みの為、年間休日は120日以
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
福利厚生:エクシブグループのホテルへの宿泊が可能です。親や子供までの親等であれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:色々なスキルが身に付いた。特にPCのスキルは伸びた。また問題
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回答者: 男性/ Webデベロッパー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:コメントはないオフィス環境:特筆すべき事はない特筆すべきことはなにもな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様に喜んで頂けたこと。難しい案件を任された時に皆で協力し助けてくれ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれようとしてくれますし、ある程度社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設営業部

3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:IT企業としては整っている。退職金:有住宅補助:無し 転勤者には補助あ
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口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 --万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:頭打ちは必ず来る評価制度:査定の決済で必ず誰かが承
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回答者: 男性/ 自社ソフトパッケージの販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設営業部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいのではないでしょうか。ただ、本社勤務のみ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
福利厚生:使われないがそこそこオフィス環境:見てくれを気に
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回答者: 男性/ 自社ソフトパッケージの販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設営業部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:退職金は5年以上の勤務と勤務中の評価によって変動する。転勤者には分厚い
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回答者: 女性/ 結婚/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職は当時いませんでした。産休を取っている方は多くいま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:業界向けパッケージソフト&システムをリース販売するというのが中心の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】時間も午後から深夜がメインなので、長くは働
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回答者: 女性/ 結婚/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:IT企業なのですが、思ったよりも人間臭いというか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給の概念はあまりないです。 仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:福岡、東京、名古屋の拠点はプロパー社員が少なく、中途社員が多くいる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設営業部

3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。役職に就かれている方も多く、発言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:社会貢献に関しては、特に目立った取り組みはしていませんでした。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:新規事業に関しては、ある程度活発に取り組んでいると思います
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:時短制度やその他様々な制度がいろいろとできてきており、働きやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:拠点によって大きく異なっています。本社地域はプロパー社員が中心でし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートも仕事の一環的な感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】所定の週給は2日です。 休もう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】成長が給与や待遇に反映されることはな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:業界自体が長期的に見れば縮小傾向であることが不安でしょう。あとは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会や情報交換の場所などは特にありません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】仕事次第ですが、前日でも可能です。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】とても積極的ではないかと思います。ですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子育て支援はいっさいないです。 家族が出産
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】会社が用意しているものは特にありません。それぞ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の支援はまるでないです。 資
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:既存顧客を多数抱えているため、アドオンできる商材(自社、他社)を
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