回答者： 男性/ システム課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回
元々は賞与年3回でしたが、そのうちの1回は各月の給与に割り当てるとなり年2回となりました。
しかし年収で見ると微減でした。
評価制度:
半期に1度の評価をもとに社内でのランクのようなものが上がっていく仕組みで、
一定のランクに達すると昇給や昇進となります。
しかし、実際は何もできない年長者に役職がありそこそこの給料をもらい、
客観的に見ても会社に多く貢献していた5～6年目の若手社員がいつまでも入社時の給料とほぼ変わらず役職もつかないといった状況で、社内でも仕事ができると評されていた方が何名も退職されています。
昇給：年1回
賞与：年2回
元々は賞与年3回でしたが、そのうちの1回は各月の給与に割り当てるとなり年2回となりました。
しかし年収で見ると微減でした。
評価制度:
半期に1度の評価をもとに社内でのランクのようなものが上がっていく仕組みで、
一定のランクに達すると昇給や昇進となります。
しかし、実際は何もできない年長者に役職がありそこそこの給料をもらい、
客観的に見ても会社に多く貢献していた5～6年目の若手社員がいつまでも入社時の給料とほぼ変わらず役職もつかないといった状況で、社内でも仕事ができると評されていた方が何名も退職されています。
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回答者： 男性/ システム課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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