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伸栄産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
福利厚生:
住宅補助は入社前に社長が認めた営業のみで30歳まで。結婚すると補助はなくなる。退職金は401Kと中退共の積立。通勤手当は実費満額出る。

オフィス環境:
車必須の営業所と、駅近で電車通勤の営業所がある。営業所によるが、そこまで広々とはしていない。2ヶ月に1回環境整備点検があり、ゴミが落ちているだけで評価に響くので、割と綺麗。

伸栄産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
土日休みで月1回の出社日。
長期お休みもゴールデンウィークや年末年始、お盆期間は休みに当たる為世間帯と同じ様な休み水準です。

多様な働き方支援:
客先に行くためリモートは事務の方以外は基本的に出来ない。コロナウイルス等の感染者発生の場合は臨機応変にリモート対応はしていると思う。

伸栄産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
上司との風通しは比較的良いが正直人によりけりなので一概には言えないのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回、他の営業所と集まる機会があり、そこで交流が行われる。

ダイバーシティ・多様性:
母数が少ない為取り組み力を入れているかふめい。

伸栄産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:
役職者はほとんどいない。有休は取りやすいが、ワーママをフォローしていく環境にはなっていないように感じるためか、結婚して辞めていく人が多い。

伸栄産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:
空圧機器をはじめとした、産業機械部品の様々な知識を付けることが出来る。

働きがい:
お客様から注文をもらえた時。

伸栄産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
雰囲気はいいが、離職率がものすごい。結構辞めていく方が多く出入りが激しいイメージ。その度、引き継ぎがあるのでそこに時間が取られる。覚えたと思ったらまた辞めていき、また入ってくるのでまた教えることになる。去るもの追わずなイメージで在籍している社員を大切にできるようになってくれたらよかったのにと思う。

伸栄産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
事業の弱み:
大手メーカーの代理店の為、ある程度安定はしているが、会社として付加価値をつけた提案が出来ていないため大きな成長は難しい。既存の顧客の景気に左右される。

事業展望:
若手がすぐに辞めてしまうため従業員の高齢化が進んでいる。若手が定着するように待遇の改善、教育システムを導入しなければ会社としての営業力が落ちることが予想される。

伸栄産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 87万円
年収・給与の満足点:
業績が良い時は賞与も多く貰える。

年収・給与の改善点:
賞与ありきの年収になっているので、年によってバラつきが大きいのは困る。月給を上げてほしい。また、営業所ごとで評価の仕方に差があるという理由で、あとから調整が入るのはどうなのかと思う。