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株式会社トレードの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
退職

回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。自分の意見をぶつける機会はあるので
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:基本残業はない。仕事とプライベートのオンオフはつけられます。
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:住宅手当があります。そのため、職場の近くに住んでいる社員も多いです。オ
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回答者: 男性/ 商品・システム管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
福利厚生:給与制度と同じく基本的には他の会社と変わりない印象です。親会社の株を買
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口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 商品・システム管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社独自の変わった制度や特徴は無く、一般的な給与制度です。家族手当、賃
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいです。今まで見ていても、マタハラと言われ
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:「定性評価」という自己評価、上長評価をおこなうものが半期に一度(1年に
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日はお休みとなり、社内行事も少ないため、プラ
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:有給は2週間前に申請すれば基本的
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:事務職ですが、残業はほとんどなく勤務時間は基本的に9時~18
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回答者: 女性/ 商品・システム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:家族を大切に想う社員が多いな、と感じます。週初めの全体朝礼
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
多様な働き方支援:リモートワークについてはコロナ禍には一時的にありましたが、コロ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:あまり上下関係が強い感じはしません。フラットな感じ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:個人的に最もありがたいと思う福利厚生は住宅手当があることです。実家が交
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:有名商業施設や飲食店からの注文も多く、リピート性がある消耗商材を多く
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
多様な働き方支援:リモートワークについては現在は環境は整っていません。製作や倉庫
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回答者: 女性/ 商品・システム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの取れた働き方だと思います。非常にメリハ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
成長性・将来性:あまり詳しくは分かりませんが、頭打ちの実感があります。これからど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
企業文化・社風・組織体制:社風としては、保守的な考えの人が多いのではないかと思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
勤務時間・休日休暇:土日祝日、夏期冬期の連休などカレンダー通りでお休みがあるので
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口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
評価制度:年に2回賞与の時期が近くなると自己評価と上長と面談が行われ、最終的な賞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
事業での社会貢献:〈看板材料〉というと、あまりなじみがないかもしれませんが、以外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
オフィス環境:取り付けられている空調設備が古く場所によって寒暖差があるという箇所
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
教育・研修:マニュアルなど用意を進めてはいますがまだ新人教育に関しては十分な域に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。タイムカードシステムなので残業時間で揉めるこ
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口コミ投稿日:2019年12月24日
勤務時間・休日休暇:理不尽な残業を強いられることはなく、各自で仕事を管理して残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
働きがい:事務という職種上やむを得ませんがやりがいを持って続けるような業務内容で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
女性の働きやすさ:育休・産休制度があり、復帰後時短勤務も選べます。これまで数人取
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口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
給与水準:業務内容に見合った、納得できる額を受け取れています。見込み残業代がつい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
オフィス環境:毎朝当番制で掃除を行うため、オフィス内は良い環境が保たれていると思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
勤務時間・休日休暇:休日は、ほぼカレンダーどおりに取ることができます。休日出勤な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
働きがい:部署にもよるかもしれませんが、一貫性のない指示や無駄になる作業が多い印
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口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
評価制度:評価の基準があいまいだと感じます。定期的に面接は行われますが、特に振り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
勤務時間・休日休暇:職種によりますが、私の部門ではほとんど残業がなく、休日出勤な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
企業文化・社風・組織体制:従来までのやり方や慣習にとらわれている印象があり、変化
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