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株式会社日本リテイリングセンターのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社日本リテイリングセンターの回答者別口コミ（3件）

  • 印刷原稿係、会場係 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年12月01日
  • 企業コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年11月30日
  • セミナー運営担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年11月29日
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株式会社日本リテイリングセンターの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社日本リテイリングセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ セミナー運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年11月29日
福利厚生：
退職金あり(２年以上勤務の場合)、住宅手当２万円あり(単身かつ借家の場合で通勤時間片道60分以内のみ支給)、通勤手当あり(通勤6か月定期代の実費)あり。フリードリンクあり(種類は決められている)。文房具・電子機器支給あり。
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株式会社日本リテイリングセンターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 印刷原稿係、会場係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年12月01日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期はどうしても残業・休日出勤が発生することがありますが、残業/出勤できない場合でも事前に申請を行えば問題ありません。また、基本的には残業はしないで済むように…という考えなので、誰かが残業になりそうな時は他の人も手伝いに回って全員が早く帰れるようにするなど、少人数ならではの団結力があると思います。
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株式会社日本リテイリングセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制：社員数が多くない会社なので、直接トップに質問ができるなど、風通しが良いところが魅力です。また、事務職のみにとどまらず、セミナーの準備や文章の校正、調査といった、様々な業務を経験できるのも魅力だと思います。
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株式会社日本リテイリングセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日
成長・キャリア開発：仕組みづくりのコンサルティングを行う会社なので、自分達の日常の仕事においても、徹底して仕組化を叩き込まれます。大小問わず、組織で仕事をする上で必要不可欠な基礎能力が身につくし、プライベートでの行動や思考プロセスにも、良い変化があったと思います。
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株式会社日本リテイリングセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 企業コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年11月30日
事業の強み：
チェーンストア経営に特化したセミナーの開催、社内に蓄積されている長年の多くの企業の経営情報やデータから裏付けられたノウハウを提供できる点について、ほかの企業には類を見ない特徴であり、強みであると思います。
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株式会社日本リテイリングセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 印刷原稿係、会場係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
自身の成果・貢献度に対してきっちりと評価をしてもらえます。年に一度の個別面談では、自身の業務に対して自己評価をしたうえで上司からのフィードバックがあるので、認識のずれが生じずきっちりと振り返ることができます。それにより次の目標達成までのプロセスが明確になり、評価につなげることができると思います。
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