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株式会社IMCのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社IMCの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月25日
  • 部品営業本部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年05月17日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年05月17日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年04月03日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社IMCの職種別口コミ（26件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社IMCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年05月17日
福利厚生:
退職金制度、住宅補助、借入社宅、財形貯蓄あり

オフィス環境:
会議室三室、小規模共有スペースあり、各個人や棚の掃除があまりされていなく、埃っぽい社内。

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株式会社IMCの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年05月17日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を掲げているが、部署によっては全くできていない部署もある。勤務時間は8時半から17時半、休憩1時間。フレックス制度あり。

多様な働き方支援:
コロナ対策限定でリモートワーク可能、コロナ以外のリモートワークは今の所、会社で取り組む見込みなし

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株式会社IMCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
縦横の関係性が希薄で基本的に個人商店的な働き方をしているので、人間関係も活発ではなく風通しもあまり良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
本部と地方営業所は別もののような感覚で組織間の交流はあまり感じられない。
気さくな上司も多いので、実際に採用・改善されるかは別として、若手から何か発信できなかったり意見を言いにくいというような雰囲気はない。

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株式会社IMCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年05月17日
働きがい:
海外出張、駐在が出来ること

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株式会社IMCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月17日

回答者： 男性/ 部品営業本部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年05月17日
事業の強み:
グループ会社の造船所が造った船の純正品を客に販売できるので、安定的に稼ぐことができる。利益率は非常に良い。これからの環境規制にうまく対処していけば生き残れるかも。

事業の弱み:
やはり、国内造船メーカーの傘下なので、将来性は低い。それが退職した大きな理由の一つ。今ある注文も、いつまであるか分からない。斜陽産業である。

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株式会社IMCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
評価制度:
上長との面談で毎年評価されるが、その評価基準が曖昧でどのような部分が評価されて/されていないのかがわからず、モチベーションにも繋がりにくい。基本的には年功序列で給与も上がる仕組みなので、実力主義のような部分はほとんどない。

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