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イナバゴム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
福利厚生:
福利厚生クラブに加入しており、好きなサービスを受けられる。
(例、ファミレスクーポン、旅行、レンタカー、紳士服の購入など)
福利厚生クラブ。財形、退職金、勤務地手当、がある。
社用車も申請すればプライベートで使用することも可能。

イナバゴム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝日、連休時には一斉有給休暇消化日などがあり、連休になる
有給休暇は比較的取りやすい雰囲気・環境だと感じる
早出や残業などは基本的には無いがお客様への納期があるので担当案件の進捗状況にもよる
定時後30分~1時間以内には帰っている人が多い

イナバゴム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:
ある程度のスキルが身に付けば自分で考えて営業することが可能。
既存ユーザーの拡大がメイン活動だが、場合によっては新規開拓営業も行う。ただしなかなかうまく行かないので製造や開発を巻き込み営業活動をおこなう。

イナバゴム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:
当時は女性管理職はおらず。
男性が主な職場である。

イナバゴム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
働きがい:
新規品を獲得することや他社から転注など多様な受注活動をおこなう。自身で考え、開拓、獲得した製品が10年、20年と量産注文が継続します。受注してから数年後に売り上げが化けることも少なくないのでやりがいを感じることがある。ただし、予想より少ないときもある。

イナバゴム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造業という業界が未経験だったので、「自社商品を紹介する」というイメージを持っていたが
実際はお客様の要望に合うものを製品化するという事なので
提案力、情報量が必要となる。自社で無いと生産できない製品では無いので競合が多く
受注よりも失注する割合が高い

イナバゴム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
事業展望:
販売先の業界が、自動車、エレクトロニクス、FA機械、住設、医療など幅広い。
様々な製品を作っており、特定の製品や業界に特化していることはない。
自社開発製品もあるが販売比率は低く、既存顧客向けのカスタム品が大半を占める。
顧客の業界が分散しており、大手メーカーとの取引も多い点では安定感がある。

イナバゴム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ボーナスに関しては自己査定があり、数値化されている。自己評価後に上司査定があり再評価される。支給前に上司面談がある。自己評価と上司評価に差がある場合は上司から何がだめか説明がある。査定評価を数値化してボーナス金額に反映される。
昇格は上司からの推薦で行われる。営業に関する手当は運転手当。
昇給は景気が悪くなければ昇給は毎年あり。

評価制度:
昇格に関しては上司の推薦により発生し、昇格試験に合格したのちに昇格となる。(試験+論文)年功序列ではない。ある種実力主義である。
頻度に関しては特別定められていないが実力や業績に貢献すれば昇格のチャンスあり。