回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスに関しては自己査定があり、数値化されている。自己評価後に上司査定があり再評価される。支給前に上司面談がある。自己評価と上司評価に差がある場合は上司から何がだめか説明がある。査定評価を数値化してボーナス金額に反映される。
昇格は上司からの推薦で行われる。営業に関する手当は運転手当。
昇給は景気が悪くなければ昇給は毎年あり。
評価制度：
昇格に関しては上司の推薦により発生し、昇格試験に合格したのちに昇格となる。（試験＋論文）年功序列ではない。ある種実力主義である。
頻度に関しては特別定められていないが実力や業績に貢献すれば昇格のチャンスあり。
ボーナスに関しては自己査定があり、数値化されている。自己評価後に上司査定があり再評価される。支給前に上司面談がある。自己評価と上司評価に差がある場合は上司から何がだめか説明がある。査定評価を数値化してボーナス金額に反映される。
昇格は上司からの推薦で行われる。営業に関する手当は運転手当。
昇給は景気が悪くなければ昇給は毎年あり。
評価制度：
昇格に関しては上司の推薦により発生し、昇格試験に合格したのちに昇格となる。（試験＋論文）年功序列ではない。ある種実力主義である。
頻度に関しては特別定められていないが実力や業績に貢献すれば昇格のチャンスあり。
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