口コミ投稿日:2022年07月25日
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 女性/ プランニング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ プロモーション/ プランナー
4.1
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ SP事業部(当時)/ ディレクター
3.9
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ フランチャイズマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:クリエイティビティを発揮できるような環境作りがされているかと...
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3.2
東京都港区赤坂5-3-6TBS放送センター18F
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2.9
東京都港区東新橋1丁目7-1汐留メディアタワー
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3.5
東京都港区新橋4丁目1-1新虎通りCORE
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】クリエイターの支援を行いたかったから。【入社後の...
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2.9
東京都港区赤坂4丁目10-4赤坂クロシェットビル 1F
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回答者: 男性/ 編集アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:次々と辞めていく現場に対して派遣で取り繕うものも、それも続か...
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3.1
東京都中央区銀座5丁目13-16ヒューリック銀座イーストビル 8F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員やその家族のことを大切にしている会社だと感じ入社しました...
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3.7
東京都中央区日本橋3-2-5 毎日日本橋ビル
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回答者: 女性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ないと言われていた業務が、実際入社したらあった。...
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2.9
東京都港区六本木3丁目5-27六本木山田ビル 5F
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回答者: 男性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣だから致し方ない部分もあったが、当初説明された部署とは違...
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3.2
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館10階
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料は少ないとは思っていたが、賞与がないとなるととても少ない...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接は制作部長が担当でした。まだ若い人だったので話しやすく、...
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株式会社東北新社のカテゴリ別口コミ(397件)
株式会社東北新社の回答者別口コミ(56人)
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月22日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月16日
- コンテンツビジネス部 / 契約社員 / 番組販売 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月23日
- 業推 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月10日
- AP 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東北新社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことをやりたい、若い人を評価して年功序列をなくしたいという思いはあるのでその体で入社するのですが、実際は実現には至っていません。