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ウィッシュインターナショナル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:
女性が多いので管理職も女性がいる。
休暇は比較的取りやすい。

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:女性社員の割合が高く、男女関係なく意見を出しや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の働きやすさ:がんばれば昇給も早いですが、役職手当も1-20000円/月ほど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度も手厚いです。復職者も多いですが、同じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の活躍・女性管理職:部長クラスは男性です。役職があがっても仕事量だけが増え、
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回答者: 男性/ 営業企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性が団結しがちという点では女性が
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3.5
福岡県福岡市中央区長浜1丁目1-35新KBCビル 5F
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休、育休も取得でき女性は働きやすいと思います。また、女性の... 続きを見る
3.9
東京都千代田区神田美土代町1番地住友商事美土代ビル9階
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境は整っており、育休あけの復職率は100... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2丁目3-14東京フロントテラス 4F~6F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ エージェントセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:場所にもよるが女性は育児休暇や時短勤務などが選べるため、子育... 続きを見る
2.9
東京都豊島区高田3丁目13-2高田馬場TSビル 2F
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:相談すれば勤務時間も柔軟に対応してくれる。1人で抱えている仕... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田和泉町1-13住友商事神田和泉町ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休が充実しており女性にとっては非常に働きやすい会社だ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区東神田17-8ユニゾ東神田1丁目ビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が大半なため働きやすさや理解はある。産休・育休制度もしっ... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋1丁目19-1日本橋ダイヤビルディング 12F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:営業、内勤関わらず女性の方の割合が多く女性で役職がある方も多... 続きを見る
2.7
東京都千代田区外神田1丁目16-8Nツアービル
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休制度もあり、子供の病気や突発的なお休みも嫌な顔せず取... 続きを見る
3.1
東京都多摩市関戸2丁目37-3せいせき さくらゲート3階
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回答者: 男性/ 団体旅行営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:配属部署によるが、若い内は働きやすいと思う。ただし、女性は特... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-38近鉄新難波ビル8F
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回答者: 女性/ 旅行/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員の方は面倒見のいい先輩方が多かったです。時には親のよ... 続きを見る

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