回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
景気次第でかなり左右されやすい職場である。
この10数年はかなり景気が悪く、一時期は10年位昇給＆賞与なしと言う厳しい時があったようである。
余りにもひどい時は普段の給料から減額もあったと聞いた事もある。
その時に比べたらまだマシになっているみたいだが、コロナの影響だけでなく、まだまだ給料制度がよくなる見込みはかなり少ない。
評価制度:
昇進とかはよほど出来る人でないと難しいと思う。特に年功序列や基準とかもない。
実力主義の会社である訳ではない。
営業の人間が元々2人いたみたいだが、今は1人しかいない。
前の営業の人が引き継ぎをきちんとしておらず、そして会社自体が引き継ぎ関係をしっかりしていない為に残された従業員がかなりしんどい思いをする。
売上がかなり悪くここ3〜4年位下がり気味であるのは間違いない。
何故売上が下がったかを会社が把握してるのかが怪しい面もあり、それは営業の人が中々外回り行かない部分もあって売上が下がっているのもあるのと、製造側も機械的なものやポカしての不良が出たりする場合もある点から中々改善案すら出てない状態である
景気次第でかなり左右されやすい職場である。
この10数年はかなり景気が悪く、一時期は10年位昇給＆賞与なしと言う厳しい時があったようである。
余りにもひどい時は普段の給料から減額もあったと聞いた事もある。
その時に比べたらまだマシになっているみたいだが、コロナの影響だけでなく、まだまだ給料制度がよくなる見込みはかなり少ない。
評価制度:
昇進とかはよほど出来る人でないと難しいと思う。特に年功序列や基準とかもない。
実力主義の会社である訳ではない。
営業の人間が元々2人いたみたいだが、今は1人しかいない。
前の営業の人が引き継ぎをきちんとしておらず、そして会社自体が引き継ぎ関係をしっかりしていない為に残された従業員がかなりしんどい思いをする。
売上がかなり悪くここ3〜4年位下がり気味であるのは間違いない。
何故売上が下がったかを会社が把握してるのかが怪しい面もあり、それは営業の人が中々外回り行かない部分もあって売上が下がっているのもあるのと、製造側も機械的なものやポカしての不良が出たりする場合もある点から中々改善案すら出てない状態である
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
給料や賞与はかなり低いが、退職金や退職金共済などがかかってあるので、老後は安定した暮らしの見込みはあるかとは思う。
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