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大洋製器工業株式会社の口コミ一覧ページです。大洋製器工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。ライトハウスは、大洋製器工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月06日

事業の強み:
製品価格が市場価格と乖離していても強気で販売する力

事業の弱み:
ライバルメーカーとの製品に差がない → スケールメリットが出せるライバルメーカーと価格競争が出来ない
製品改良がほとんどなされていない → ユーザーの使用状況を把握していない
ユーザーの使用状況を把握していない → 作業をしらない自社目線での製品開発で新規製品は不動在庫化
マーケティングの戦略がない → 売価設定は機械的必要粗利額を足したもので市場価格と乖離している

事業展望:
事業の縮小
営業拠点の縮小
物流拠点の縮小
主力製品があいまい

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:昇給と有りますが入社して19年たちますが昇給は一度だけで1200円でし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

事業の強み:過剰なほどの品質設定。事業の弱み:製品を使用している状況を会社として

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:　経営陣が、社内・社外の状況を把握できていません。部長級か

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月05日

福利厚生:中小にしては、退職金制度があるのが良い。オフィス環境:大阪本社・東京支

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:旧態依然組織体制・コミュニケーション:上部会議での決定事項

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:特質なし働きがい:年次昇給がないので将来に不安を持ち続けなけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒社員に対する研修はあったが、配属先でのOJTは担当者によって内容

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

福利厚生:どのようにすれば働きやすいかなど社内で考える人はいるが、正論ばかりで現

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:上場できる可能性のある会社なのではないかと期待を

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:必須で「玉掛技能講習」は取らせて貰える(本人が取りたいかどう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は基本、上がりません。上がる基準が設けられていませんので、上がった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ＯＪＴはあったり、無かったりで人によって様々。かなり教え方も荒く、習

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：伝票入力や電話応対に追われ、自身のスキルアップはほとんど出来

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

福利厚生:特質なしオフィス環境:本社のみカフェスペース等はありますが、事業所は安

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会社名	大洋製器工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.taiyoseiki.co.jp
所在地	大阪府大阪市西区千代崎１丁目１１－１

従業員数	134名
設立年	1938年
資本金	100百万円
代表者	岡室富夫
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(581件)
4		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1840件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1673件)

(3.0)	JFEスチール株式会社口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 569 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保全 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 制御 / 新人成長・キャリア開発:資格支援制度や保全別研修があるようです。文化系の学生ですがつ... (続きを見る)

(2.8)	クリナップ株式会社口コミ(755件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / ショールームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:ステンレス製品が一番の強み。他社様々な特色のある素材で勝負し... (続きを見る)

(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は三菱という名前だけあってお堅い人が多い印象だったが風... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ノーリツ口コミ(736件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 所長ダイバーシティ・多様性:多様性を感じることは非常に少ないです。旧態依然の会社にしか感... (続きを見る)

(2.9)	株式会社パロマ口コミ(731件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員仕事の裁量権:過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合他社よりも高品質、高性能な製品の開発。事業の弱み:競合他... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

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(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 調達事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員福利厚生:入社当時は地元では誰もが知る、上場企業でした。その後月日の経... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:福利厚生はとても良い。というより基本給の少なさを福利厚生で補... (続きを見る)

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