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株式会社サングリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サングリーンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。ライトハウスは、株式会社サングリーンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:
社内の人間は気さくで話しやすい人が多く、雰囲気はとてもいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司なども、分からない事があれば質問してなど、コミュニケーションは取りやすい環境である。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 支店長

4.0

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:これから作り上げていこうと思っています。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年06月23日

企業カルチャー・社風:数時間単位の早出、残業、休日も出勤することが良いとされる社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:最近は支店単位が評価の基準となる。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:全体的に和気藹々としている感じはあります。社長が頑固で細か

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月12日

組織体制・コミュニケーション:基本的に配属の支店内でのコミュニケーションがほとん

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：人間関係が良い。仕事上の上下関係はあるが、人としての上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：基本的には教育して育てる文化がなく、若手、中堅の離職率

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:営業の仕方は比較的自由だと思うが、逆に研修体制やフォロー体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：仲の良い者同士で派閥を作るような、悪しき慣習がある。結

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：数年前より社内環境が著しく変わり始めて息苦しくなり、不

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：同業社に比べると、スキルやモチベーションが低いと思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：部下を育てる余裕が無いのか、資質が無いのか、新人の育て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：既存店の上客を担当している営業マンは、数字が見込めるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：常に結果を残し、上司に気に入られれば、安泰なのかも知れ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.2

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:新事業部開設組織体制・コミュニケーション:風通し良好ダイバ

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会社名	株式会社サングリーン
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.sungreen.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市守山区

従業員数	162名
設立年	1973年
資本金	130百万円
代表者	武田博文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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