回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度（7月）に昇給のタイミングがあり、賞与は年に2回です。ここ数年で賞与が支給されなかったことはなく、業績が良いときには、臨時ボーナスもあるため、やりがいに繋がります。また、資格手当や社外研修を無料で受講できる等、会社が社員のスキルアップに対して応援してくれているなと感じることができます。
評価制度：
年に2回評価面談があり、評価シートをもとに成果につき評価が行われます。面談は随時行われますので、言いたいことを言えるタイミングは前職より多いと思います。昇進や昇格はあまり頻繁には行われていませんが、新しく評価制度を構築している最中だとのことなので、今後に期待です。
年に一度（7月）に昇給のタイミングがあり、賞与は年に2回です。ここ数年で賞与が支給されなかったことはなく、業績が良いときには、臨時ボーナスもあるため、やりがいに繋がります。また、資格手当や社外研修を無料で受講できる等、会社が社員のスキルアップに対して応援してくれているなと感じることができます。
評価制度：
年に2回評価面談があり、評価シートをもとに成果につき評価が行われます。面談は随時行われますので、言いたいことを言えるタイミングは前職より多いと思います。昇進や昇格はあまり頻繁には行われていませんが、新しく評価制度を構築している最中だとのことなので、今後に期待です。
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回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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