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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:
大企業の子会社ということもあって研修制度は充実しております。ビジネスマナーに始まり、基本的な建築関係の知識、商品の知識の研修があります。しかし、現場で使える知識は現場でしか学べないので、経験がものを言う業界だと思います。

働きがい:
営業としての基本的なことは学べると思います。定期的に数字の報告や発表があるので、数字を追い求めるのが好きな方にはいい環境だと思います。

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:全国組織となってからはセクションレベルの業務のみをするため汎

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度がある。様々なシステム研修はあるがあくまでL

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:本人にその気があればキャリア開発、成長は大いに可能。しかし給

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:営業の場合、1人1人にサポートがつくメンター制度があります。

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月22日

成長・キャリア開発:研修制度や、資格取得に関してはとても幅広くあってそのあたりは

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:チャレンジができる会社働きがい:いろいろな方と仲良しになれま

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:建築業界がこの先景気が良くないので成長には繋がりにくいと思い

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部

2.5

口コミ投稿日：2020年11月03日

成長・キャリア開発:キャリアは中々難しいものがあります。やはり子会社なので出世に

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2020年07月15日

成長・キャリア開発:特定の社員にはスキルアップ研修があります。資格取得支援補助金

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:無いです。本当に必要な支援制度もないです。この会社で全て終わ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：ブラザーシスター制度によるOJT研修があり、じっくり教えてくれるの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:同業他社ならばいかようにも働きがい:いろんな人にあえるので人

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:学べることが建築的なことなので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月03日

成長・キャリア開発:商品知識などの研修は多いが、必要性の感じない会議で遠出をする

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:小さい会社の社長から大きい会社の役職持ちの人まで幅広く関われ

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:親会社からの出向が上司であるためそこまで親身に考えている人は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:親会社であるLIXILからの出向者も多く、原籍を多く上のポジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

働きがい：私は岐阜の営業所だったが、上司や先輩の尻拭いの仕事ばかりやらされた。正

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：社員にＥラーニングを受けさせることで責任逃れをしようとしてるようにみ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：Ｅラーニングを受講しなければいけない。その人がストレスを受けていない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:研修はあった。ないよりはいい感じのやつ。働きがい:仕事第一の

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:派遣から正社員への道もあり、その場合本部で面談などがあった。

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会社名	株式会社LIXILトータル販売
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.lixil-th.co.jp/
所在地	東京都江東区大島２丁目１－１

従業員数	1052名
設立年	1984年
資本金	74百万円
代表者	山岸史成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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