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美和ロック株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
教育・研修:研修はないに等しい。形だけ設けてはいるが実仕事ではまったく役に立たな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:女性は非常に大切にもてなされる。おじさんばかりの会社のため、飲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
社内制度:インセンティブなどは一切ない。評価はどれだけ媚びを売れるか次第。仕事の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月17日
福利厚生:手当など福利厚生はしっかりしている社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:営業とは名ばかりのやらされ仕事ばかり。自分で積極的に動きたい人には向か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:9対1で、仕事重視。仕事優先。残業しなくてもいいように、予定を
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回答者: 男性/ ライン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
働きがい:社員は多いのが魅力的。交友関係も広がり
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:100%満足ではないが、贅沢しなければ一人暮らしが出来るくらいは貰って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:みなし残業がついているものの100時間以上の残業もざらにある
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回答者: 男性/ ライン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
福利厚生:退職する際に有給休暇を全て消化させて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
雇用の安定性:中途入社の人は正社員になれず辞めて行くパターンが多い。正社員と同じ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:子育てしやすい環境がとと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間なんて、あってないようなもの。お昼も交代で電話番をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:職場は中小企業にしては綺麗に保たれている。分煙もなされており、女性
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口コミ投稿日:2019年01月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:問題なく一人暮らしできるレベルではもらえる。社風に耐え、昇格していけば
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回答者: 男性/ ライン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:女性も多い職場
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口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ ピッキング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 75万円
給与制度:三重玉城工場での退職時時点では給与は各階級で細分化されており、昇給する
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 錠前事業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:上司により決まると思いますが。殆ど体育会系です。残業代も所
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回答者: 男性/ ピッキング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:退職時時点では定時上がりが主流、年度末になると繁忙期に差し掛
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 錠前事業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
勤務時間・休日休暇:休暇 土日祝日、年末年始、夏休暇、有給休暇、祝日、120日以
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回答者: 男性/ ピッキング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:退職時時点では正社員は有給取得年6日以上が義務付けられており、各種補助
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 錠前事業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、少しづつ増えていると思います。休暇のとりや
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 機械加工/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:計画有休を実施してるのは良い。多様な働き方支援:副業OKなの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 錠前事業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
働きがい:働きがいは、あると思います。常に新しい商品と改善が行われているのでお客
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業第2部/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:休暇取りやすい多様な働き方支援:基本副業なし、社外で仕事はし
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業第2部/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
働きがい:なし。なさすぎる。根本的にあってなかった。なにもかも。強いていうなら打
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:残業も多く、有給をとっている場面もあまり見られないので、働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】非常に感じる。 給与、手当、PCアクセ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 錠前事業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
福利厚生:健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、借上社宅制度、社員寮、社員
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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 機械加工/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年功序列。評価制度:実
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】業界シェアトップのブランド
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染みにくい。 研修、指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】見当たらない。 相談し
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 機械加工/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:成長する前に人間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム重視。 お役所体質のトップダウン風土
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