回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：中途入社の場合は契約社員となり賞与は出ず、賞与分は月給に割り当てられる。入社前の説明だと正社員になれば少し上がると言われたが、据え置きだった。契約社員のときにつかなかった住宅手当等の諸手当を含めての据え置きだったので、給料自体は下がりっていた。36協定の都合で、残業が多くなってくると残業時間を調整し、翌月以降に割り振ってほしい旨を言われるので、残業代も割り振った月の給料となる。休日出勤の場合は極力振替休日とするよう言われるが、当たり前のごとく振替休日を取る余裕もないし、取れる空気でもない。