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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

1.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:外部での研修費用の負担はあるが、系列内での研修はない。また、
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

1.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務方の力が強く、現場判断が軽視されている印象。
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口コミ投稿日:2020年06月07日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年昇給はするが、仕事ができるできないに関係なく一定額の昇給のため仕事
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月07日
成長・キャリア開発:研修費用は申請すればほぼ通る。社内の勉強会や研修会は頻繁に行
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月07日
勤務時間・休日休暇:有給はしっかり取れる。残業もほぼなし。夏休みもあり、ワークラ
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:産休育休はしっかりととれる。実際に産休育休を取得している社員が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長性・将来性:多くのクリニックを保有して経営おり、以前より消耗品の統一化、メー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長性・将来性:全体的な高齢化患者だけでなく、スタッフにも言えることでしょう高齢
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:技士長、看護師長、事務の要職の人達などの顔ぶれがほぼ変わっていない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】看護師などはほぼ中途入職なので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:慢性維持透析に特化したクリニックを主体とした構成になっており、所属
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
事業での社会貢献:医療法人社団なので、医療を行っていること自体で社会貢献している
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:慢性維持透析の保険点数の減少、同業他社の増加、総患者数が減少してき
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