回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:
一時新規採用をストップしていた経緯があり、40歳代の社員が決定的に少ない。そのため、現在30歳後半の社員を中途採用しているものの、年収の水準が低いことが大きく影響し、能力およびやる気が欠落している人が多く見受けられる。そのため若手社員のうちから何でも仕事が任せられる環境にあるため幅広い実務能力を向上させる環境は整っている。しかしながら、銀行業界の中では資金量に乏しく、県下農協への安定配当の必要性もあり、リスクをとった業務はできず広く浅くの業務知識に留まる可能性は多分にある。
一時新規採用をストップしていた経緯があり、40歳代の社員が決定的に少ない。そのため、現在30歳後半の社員を中途採用しているものの、年収の水準が低いことが大きく影響し、能力およびやる気が欠落している人が多く見受けられる。そのため若手社員のうちから何でも仕事が任せられる環境にあるため幅広い実務能力を向上させる環境は整っている。しかしながら、銀行業界の中では資金量に乏しく、県下農協への安定配当の必要性もあり、リスクをとった業務はできず広く浅くの業務知識に留まる可能性は多分にある。
徳島県信用農業協同組合連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文徳島県信用農業協同組合連合会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ワークライフバランスを考えると入社はよいかと思われる。残業はほとんどなく、休日出勤もまれにある程度なので、ワークライフバランスは非常に良い。
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