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入浴サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。入浴サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。ライトハウスは、入浴サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 納棺師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。

働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出するので、かなりやりがいはあります。所作や言葉遣い、相手の気持ちを察する力は身につくと思います。死後変化や宗教など、勉強しなくては行けないこともたくさんありますが、やってよかったと思える仕事です。

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回答者：女性/ 湯灌士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:特に支援などはないので自ら学ぼうという姿勢がないとキャリア開

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回答者：女性/ 納棺師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:礼儀やマナーと葬儀に関する知識を学べます。日常生活でも役立つ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：【周囲からのサポート】どの会社でもそうだとは思いますが、何かミスをし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

働きがい：座学だけパーフェクトに習得しても、絶対に実務経験を積んでいかないとお客

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月08日

働きがい：介護保険上どうしても利益の天井が決まっています。天井を越える為には介護

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月08日

成長・キャリア開発：介護職としての技術や経験はもちろん色々なことを学び成長する事

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回答者：女性/ 湯灌士/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

働きがい:お客様とのコミュニケーション。ご遺族の方から本当に感謝されたり、いいお

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2.5

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2.8

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3.2

神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６－２みなとみらいグランドセントラルタワー　３Ｆ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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訪問入浴介護スタッフ★未経験でも大丈夫★運転できる方募集！

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月給：18万9000円　～　大阪府大阪市西淀川区大和田4-6-17

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月給：18万9000円　～　大阪府大阪市西淀川区大和田4-6-17

訪問入浴介護スタッフ★無資格・未経験大歓迎★

正社員

月給：18万9000円　～　大阪府大阪市西淀川区大和田4-6-17

会社名	入浴サービス株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.nyuyoku.srvc.jp/
所在地	大阪府大阪市東成区東今里３丁目１－１０

従業員数	94名
設立年	1986年
資本金	10百万円
代表者	藤井達哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
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社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / なし / なし成長・キャリア開発:研修あり。この仕事が未経験の人でも色々教えてもらってから現場... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい:たくさん感謝を直接伝えてくれる。利用者... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー成長・キャリア開発:周囲の同僚先輩、施設長も和気あいあいとしており、私の部署は笑... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 指導員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:将来自身で放課後デイを立ち上げたいなど目標があればよいとおも... (続きを見る)

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