回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 368万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 368万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列でインセンティブはなし。
周りを見るに、入社から主任クラスになるまで5年はかかるであろう。
基本的に昇給するスピードはおそいが、管理職レベルになれば相応の年収が見込める。
基本給は低いが、賞与はそれなりにあるし、新入社員向けに借り上げ社宅制度があるので序盤から貯金もできる環境といえる。
評価制度:
とにかく年功序列の傾向が強く、親会社からもどんどん出向が来るので部長以上のポジションに新卒、中途でつくのは容易ではない。加えて評価制度は形骸化された評価シートを用いての面談が年2回あるが、予算を達成しようがある程度未達だろうがあまり査定に響かない。
年功序列でインセンティブはなし。
周りを見るに、入社から主任クラスになるまで5年はかかるであろう。
基本的に昇給するスピードはおそいが、管理職レベルになれば相応の年収が見込める。
基本給は低いが、賞与はそれなりにあるし、新入社員向けに借り上げ社宅制度があるので序盤から貯金もできる環境といえる。
評価制度:
とにかく年功序列の傾向が強く、親会社からもどんどん出向が来るので部長以上のポジションに新卒、中途でつくのは容易ではない。加えて評価制度は形骸化された評価シートを用いての面談が年2回あるが、予算を達成しようがある程度未達だろうがあまり査定に響かない。