回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員でない限りは賞与はありません。
契約社員から入った方は正社員になってから賞与が貰えるようになります。
また、給与も正社員か契約社員かで月給制か時給制か変わります。
契約社員の給与は時給制です。GW等の大型連休が重なるとその分休んでいるためその月の給料は必然的に少なくなります。
正社員になって逆に手取りが減ることもあります。
残業代は1分刻みで入ります。
評価制度:
契約社員の場合、1年〜数年で正社員になるかどうかを聞かれます。
仕事の評価は全ての作業がデータ化されており、仕事の正確さ、秒刻みでの作業時間などが記録されているので主にそこから評価されます。さらに毎月その結果を部署全員が見られる形で頒布され、それに基づいてレポートを作成・提出をしたものもおそらく評価に入っていると思われます。
正社員でない限りは賞与はありません。
契約社員から入った方は正社員になってから賞与が貰えるようになります。
また、給与も正社員か契約社員かで月給制か時給制か変わります。
契約社員の給与は時給制です。GW等の大型連休が重なるとその分休んでいるためその月の給料は必然的に少なくなります。
正社員になって逆に手取りが減ることもあります。
残業代は1分刻みで入ります。
評価制度:
契約社員の場合、1年〜数年で正社員になるかどうかを聞かれます。
仕事の評価は全ての作業がデータ化されており、仕事の正確さ、秒刻みでの作業時間などが記録されているので主にそこから評価されます。さらに毎月その結果を部署全員が見られる形で頒布され、それに基づいてレポートを作成・提出をしたものもおそらく評価に入っていると思われます。