回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 35万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 35万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回（4月）、賞与年2回（６月、12月）、管理職手当、役職手当等があります。
年功序列なので、長く勤めれば給料は上がっていきます。退職金も出ます。かなり長く勤めてらっしゃる方も多いので、長期で勤めたいと思われている方にはよい職場です。
評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準は経営陣が能力、実績を考慮して決定します。勤務後約3年間は特に役職がつかず、3年経過後にだんだん役職に就く人が多いと思います。給与は年功序列です。長く勤めると給料は上がっていきます。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（６月、12月）、管理職手当、役職手当等があります。
年功序列なので、長く勤めれば給料は上がっていきます。退職金も出ます。かなり長く勤めてらっしゃる方も多いので、長期で勤めたいと思われている方にはよい職場です。
評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準は経営陣が能力、実績を考慮して決定します。勤務後約3年間は特に役職がつかず、3年経過後にだんだん役職に就く人が多いと思います。給与は年功序列です。長く勤めると給料は上がっていきます。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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