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学校法人京華学園の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:
教育関係の発展は間違いありません。長い歴史を持つ中高一貫校でありながら、新しい先生を増やしています。それに伴ってかパソコンを使った授業も増えていますので、生徒が増えること請け合いです。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
仕事内容:非常勤講師は補習や長期休暇の講習をやる前提になります。掛け持ちの場合は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】常務理事1名の一存ですべてが進められる学校
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】土日祝は休日が理想ですが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできません。残業代支給なし、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】介護休業制度はあります。取得可能
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2.8
東京都武蔵野市吉祥寺北町3丁目3-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】ヒト・モノ・カネのリソ... 続きを見る
4.2
東京都豊島区西池袋3丁目34-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:個人の裁量はありませんが、正社員の方と信頼が築くことができれ... 続きを見る
2.8
愛媛県松山市一番町1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすいとは思う。大多... 続きを見る
3.2
広島県東広島市鏡山1丁目3-2
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:お上が国であるため、安定性でいえば非常に優秀であると思われま... 続きを見る
3.2
東京都江戸川区東葛西6丁目16番2号
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の弱み:給与に関して曖昧すぎる。数字成果がベースで判断されるのはいい... 続きを見る
3.0
東京都品川区旗の台15-8
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:医大ということだけあって、潰れはしないと思う。事業の弱み:施... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台2丁目12
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】活発とは言えないです。シフ... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市西区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教育・研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:学生教育に携われる事業の弱み:働き方の自由度を高めた方が良い... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-32900
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:最近は、言葉を検知してすぐに翻訳してくれる機械が発達してきた... 続きを見る
2.6
大阪府寝屋川市寝屋南1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:新規免許取得者の開拓。及び、車の免許を持っていたが二輪の免許... 続きを見る

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