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株式会社タカギフーズの職種別口コミ(22件)

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株式会社タカギフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:
住宅補助は最初の2.3年位までしか出ません。
通勤手当は全額出ます。
退職金はありますが、微々たるものなので期待はできません。

株式会社タカギフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ タカギフーズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8.9時間!
ただしお店によって勤務時間が
全然違う!
人が少ない店舗にいくと
勤務時間は多くなる

また遅番もあるのでその日は
勤務時間が12.3時間は覚悟

残業代は固定で支払われているので
いくら働いても、変わらない!
なので人によって凄い差がある
面白い会社

基本一般の休み土日、祝日、年末年始が
繁忙期なのでやすめないそのかわりの
連休もないので自分でシフト係に
希望する形で連休の場合とるが
気軽に言える環境かはお店次第

株式会社タカギフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:
経営陣が結構な頻度で店舗周りをするので、良く言えば風通しがよく、悪く言えば店長やマネージャーの作りたい売り場が作れず破壊される。

組織体制・コミュニケーション:
一部の社員以外は基本的に気さくで話しやすい人が多いと思います。

株式会社タカギフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:
何名かは在籍するようですが、なにか特殊なの能力を伸ばして行くことで生き残りはできるみたいですが、体力、重労働や重い物などもあり、厳しいとは思います。同じ賃金であれば、他にも職種や業界はあるはずなので、働きにくいと感じます。

株式会社タカギフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:
研修は行おうとはしていたが、いつのまにか研修自体なくなっていました。

働きがい:
自分の作った商品や売り場が上手くいくとやりがいを感じる時はあります。

株式会社タカギフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ タカギフーズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社の人は暖かくいい会社に入ったと
思ったが現場はドロドロなとこもあり
全ては店長による

株式会社タカギフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ タカギフーズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:
食品を扱う会社なので仕事がなくなるということはないと思う

事業の弱み:
繁忙期が年末年始、休日、祝日

株式会社タカギフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ タカギフーズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 6万円 18万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
賞与が一月分もでない

給料はそこそこだが
ボーナスが少なすぎてネック

評価制度:
年功序列ではないが昇進の基準がないので
昇進するには運も必要

現状実力があっても昇進できない物
なくても昇進してるものがいて
なかなか面白い会社

どうすれば昇進出来るかと質問して
答えられる人は一人もいないと思う
ただし毎月毎月の目標売上はあり
それを達成しないといけない
プレッシャーもあり!
かといって達成しても昇進の基準がないので
モチベーションの維持が大変だと
思います。