回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社郵宣企画の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給に関しては、新卒で入社して10年間は年齢給と勤続給が毎年2,000円ずつ(計4,000円)上がる定期・定額昇給と、個人の能力に応じた能力給昇給がありますので、自分の能力をしっかり伸ばしていけば、基本給は世間の平均以上になるよう設計されているようです。賞与に関しては、新規開拓に比重がおかれており、社歴が浅くても実力がある人は賞与が高くなります。またインセンティブ制度があり、条件をクリアすると基本給にプラスしてお金がもらえます。社歴に応じた条件設定がなされ、以前より社歴が浅い人でもインセンティブ獲得を目指しやすくなりました。
評価制度:
主任・係長・課長・部長と昇進していきますが、主任になるにはある程度の実績を残す必要があります。係長以上が管理職とみなされマネジメント能力がないと昇進できません。プレイヤーとして主任まで上がり能力給を伸ばしていくのか、管理職として上を目指し役職手当で給料をあげていくのか、自分で将来を見据えていく必要があります。
年1回の昇給時に昇進も決定されるようですが、それ以外の時でも昇進している人はいました。