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株式会社キステムの成長・働きがいの口コミページです。株式会社キステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。ライトハウスは、株式会社キステムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警備事業本部

3.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

仕事の裁量権:
有ります。
入社年数に関係無く提案制度により承認された時は、その提案に対する全権を与えらえます

成長支援制度:
通信教育、グループ会社（親会社）の主催のセミナーや勉強会・キャリアに応じた教育や資格取得を推奨する制度が有ります

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回答者：男性/ 交通警備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 交通誘導/ 無し

4.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:わかりません。働きがい:思っていたよりは伸び伸びと仕事ができ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】特になかった。ルーティーンでの仕事であり、特

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】毎日各人の仕事を会社がチェ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果主義。毎日の終業時の報告を丁

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】毎日のように情報交換しています。明日か

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】仕事の内容上、新しいことは無い。ル

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中高年が多く中途入社が多いので、どうして

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】電気通信工事の警備が専門なので、他社との仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本は個人での仕事ですが、月に何度かグループ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】一年に何度か現場をパトロールするので、その

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本は担当者が決めるが、個人の希望を優

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】個人の性格と適正も勘案して、シフトを決めてくれるし、個

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】警備員2級、1級が取れるように研修があり、積極

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】性格の合わない人が居れば、シフトで調整して会わないよう

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警備事業本部

4.2

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:高齢者に対する雇用支援外国人採用に関する知識習得会社としてし

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 西東京支店

3.6

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:交通誘導2級資格は会社負担

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回答者：男性/ 交通誘導警備業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 山形営業所/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年09月22日

成長・キャリア開発:高齢者が多く、最ベテランでも十数年程度なので、入って2.3年

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大阪府大阪市阿倍野区阪南町５丁目１６－１１

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】行なっている。申請す... 続きを見る

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2.6

福岡県福岡市博多区

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回答者：女性/ 保安検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

成長・キャリア開発:入社後の研修は細かいところまで教えてくれる。テストもあり合格... 続きを見る

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3.7

大阪府泉佐野市関西国際空港航空会社ビル　４Ｆ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.9

東京都港区元赤坂１丁目６－６安全ビル

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社東武セキュリティ

2.5

東京都豊島区西池袋１丁目１－２５

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【個人の裁量について】個人としての裁量は大きくも小さくもあり... 続きを見る

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株式会社ユーコム

0.0

愛知県名古屋市中区大須２丁目２９－２１

サービス・警備

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

教育・研修:【周囲からのサポート】現場に出てから、あまりにも多人数の干渉... 続きを見る

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ALSOK京滋株式会社

3.2

京都府京都市下京区五条通堀川西入柿本町５７９五条堀川ビル　２Ｆ

サービス・警備

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:入社後一週間の大阪で研修があり警備について学ぶことができます... 続きを見る

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シンテイ警備株式会社

3.0

東京都中央区新富１丁目８－８シンテイビル

サービス・警備

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:採用後最初の四日間は初任研修があります。基本座学での研修で、... 続きを見る

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会社名	株式会社キステム
業界	サービス（警備）
URL	http://www.kysstem.co.jp
所在地	東京都台東区台東２丁目２７－３ＮＳＫビル　５Ｆ

従業員数	75名
設立年	1983年
資本金	40百万円
代表者	諏訪部正人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		セコム株式会社 3.1 口コミ(3312件)
2		綜合警備保障株式会社 2.9 口コミ(2428件)
3		セントラル警備保障株式会社 2.7 口コミ(1087件)

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社員口コミ回答者：女性 / 保安検査員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得支援の体制はあったが転職して使えるものではない。... (続きを見る)

(2.7)	セコムジャスティック株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 常駐警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修や教育には割と力を入れている。資格取得手当有り。働きがい... (続きを見る)

(3.0)	シンテイ警備株式会社口コミ(617件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / アルバイト・パート働きがい:どうしたら働きやすいか、どうやったらミスを無くせるか等、特に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は充実していた働きがい:働き甲斐はあまり感じなかった... (続きを見る)

(2.3)	株式会社ライジングサンセキュリティーサービス口コミ(581件) 平均年収（正社員） 310 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 空港保安 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員成長・キャリア開発:資格はお金を出してくれて取らせてくれる。働きがい:残業が多い... (続きを見る)

(2.7)	東急セキュリティ株式会社口コミ(506件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設警備員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格はどんどん取っていくといいといわれるが、所得しても給与が... (続きを見る)

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