回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
金額は大きくはありませんが、毎年の定期昇給があります。昇格によって給与も大きく上がります。
賞与は夏、冬、期末の年3回に分け、合わせて約4ヶ月分の支給があります。功労者には別途社長からの特別支給などを頂くこともあります。
歯科材営業は毎月の一定目標に対して達成するとインセンティブが支給されます。決して簡単な目標ではありませんが、毎月目標を達成し、インセンティブをもらっている営業スタッフもおります。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスはどちらも重視されます。先輩方や目上の方を敬う考え方はしっかりとあり、挨拶をちゃんとする文化もあります。それだけでなく若手の中で継続的な結果を残し、役職につき活躍している社員も多くおります。部署により昇進の基準は多少異なります。しかし礼儀正しくしっかりと業務に励み、目標達成と継続的な改善を行えばちゃんと評価はされると思います。
金額は大きくはありませんが、毎年の定期昇給があります。昇格によって給与も大きく上がります。
賞与は夏、冬、期末の年3回に分け、合わせて約4ヶ月分の支給があります。功労者には別途社長からの特別支給などを頂くこともあります。
歯科材営業は毎月の一定目標に対して達成するとインセンティブが支給されます。決して簡単な目標ではありませんが、毎月目標を達成し、インセンティブをもらっている営業スタッフもおります。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスはどちらも重視されます。先輩方や目上の方を敬う考え方はしっかりとあり、挨拶をちゃんとする文化もあります。それだけでなく若手の中で継続的な結果を残し、役職につき活躍している社員も多くおります。部署により昇進の基準は多少異なります。しかし礼儀正しくしっかりと業務に励み、目標達成と継続的な改善を行えばちゃんと評価はされると思います。