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株式会社四国シキシマパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 品質保証グループ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証グループ/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、労働組合におけるキャンペーン活動などがある。

オフィス環境:
事務所では業務部、製造部、営業部が一つの空間に配置されている。そういった意味ではコミュニケーションは取りやすいかもしれない。食品安全監督室と製品開発グループは別室となっている。
会議室はあるが生産状況によっては製品のストック場所となる。製造部、物流部では慢性的なスペース不足となっている。
従業員の数の割にトイレが少ない。

株式会社四国シキシマパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 品質保証グループ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証グループ/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:
部門による。製造部門では慢性的な人手不足となっており、残業過多や休日が取れない作業者もいる。最終的な調整で何とかしている状況。

多様な働き方支援:
営業部門ではリモートワークを一部導入している。製造部門では浸透していない。
間接部門においては自身の調整で早帰りなども可能かと思う。

株式会社四国シキシマパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
上司にもよりますが、基本的にトップダウン方式だと思います。定期的に経営陣が変わるのでその時の経営陣次第ですが、会社自体はまだ古い体制が強いように思います。

組織体制・コミュニケーション:
部ごとに多少の壁はありますが、同じフロア内なので意識さえあれば他の部所の方々ともコミュニケーションが取れる環境だと思います。

株式会社四国シキシマパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:
育休を複数取られている社員さんがいたり、女性の登用もあり、少しずつ女性も働きやすくなっているのかなと感じました。

株式会社四国シキシマパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造一課マルチ係/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:
コロナ禍で少なくはなりましたが、新任役職者研修や、製パン技能士取得の促進など本体口上からの技術指導等あります。

働きがい:
製パン工場なので、良いパンが製造でき、売上も伸びた時はやりがいを感じます

株式会社四国シキシマパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造一課マルチ係/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パン作りに憧れて入社。入社後はひたすらパンの整形。ひたすら流れ作業で大変だった記憶があります。
パン作りではありますが、よくイメージされる街のパン屋さんとは、ちょっと違いました。

株式会社四国シキシマパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 品質保証グループ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証グループ/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
親会社の方針に反映される。

事業展望:
大きな売り上げ規模の拡大は望めない。

株式会社四国シキシマパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
月給制

給与制度の満足点:
残業がつく
ボーナスは年二回ある

給与制度の改善点:
職種柄としては、給料は良い方だとは思っております。ただ、年々経営が厳しいのも感じでおり、会社がなくなるのではないかと不安はあります。
本社との給料の差はわかるのですが、設備投資もしてない子会社の従業員を減らして削減するのは考えてほしい。