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株式会社コスモス薬品のすべての口コミ

回答者: 男性/ 医薬品販売、レジ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:産休などは取れるので働きやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
社長の手腕:理想的な社長だと思う。経営理念などももちあわせているし。将来の展望な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:女性ばかりで女性が力を持っている。上は、男ばかりだが、イ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:社員となると15分間隔で業務がビッシリ決まっており、さらにクレーマー対
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:そもそも女性が多い職場なので働きやすいです。店長や社員などは男
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
勤務時間・休日休暇:有休を隔月毎に必ず入れなければならない。どうしても休まなくて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:男手がもう少し必要かと思う。各店の売り上げに応じて、出勤する従業員も決
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:1店舗に数えきれない数の防犯カメラが設置されている。万引き犯撲滅と合わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:【純情】という言葉を掲げてはいるが、表向きの話に思えてならない。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】1日の個々のワークスケジュールが決
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】正社員だけは健康診断が受けられた様だが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署などなかったので、答えようがありません。社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:化粧品や医薬品のレジ。推奨販売。今現在はそうでもないみたいですが社員は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:発注日を避けて休みを取らないといけないので、長期休暇は取りづ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:親切丁寧な指
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回答者: 女性/ 昼SP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
オフィス環境:店内に限らず、倉庫も整理整頓さ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
90万円 7万円 0万円 0万円
年収 90万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他のドラッグストアと比べると少なく
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2020年10月30日
女性の働きやすさ:パートであればほぼ女性なの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:少ない人数で、まわしている為、皆掛け持ちで業務をこなします。完全な分業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
勤務時間・休日休暇:帰りの打刻後に、業務についての話を出される場合があり、細かく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートですので、なんとも言えませんが私の地域では結構高額なパートタイム
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい環境です。社員の人に言えば渋られる事もなく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:常に感じの良い接客を心がけていて、接客マナーは徹底され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】パートさんは1年働くと10日の有給がもらえ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
成長・キャリア開発:ここで働いて成長などまず見込めません。店長をはじめ、社員、パ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:働いた分の給与はきちんとあるし、ボーナスも一応ある。資格取得をしたら少
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:まあまあ休みはきちんとくれているのでその点は不満はない。でき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】服装や荷物のチェックが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:残業は一切なく、帰り時間が読める。逆にタイムカードを押
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】将来製薬や化粧品関係の職に就きたいと考えてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:基本的にほぼ女性であるため私は働きやすいと感じている。内面重視
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員が一から教えてくださる。仕事をひとりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そもそも女性の採用が多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】途中入社社員の方にあった事がないが、業務は誰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
仕事内容:雇用時の時とは明らかに違う仕事を増やされる。辞めていくスタッフを補充す
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