口コミ投稿日:2022年05月23日
口コミ投稿日:2020年05月27日
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
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2.9
佐賀県佐賀市
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部生産課
企業カルチャー・社風:営業は根性論です。社風が古いです。組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
愛知県名古屋市港区
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横のつながりはあるが、他部署との連携がわるく、思いやりが全く...
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2.8
東京都荒川区荒川3丁目33-1
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員の方々はそこそこいいお給料をもらってるなと思います。...
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2.5
北海道札幌市東区北三十九条東15丁目1-19
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】就業時間が長すぎて全員が不満だらけ。...
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3.3
大阪府吹田市ダスキンピアウエスト
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】初めてミスタードーナツで働きましたが、初め...
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3.1
京都府綴喜郡井手町大字多賀小字茶臼塚12-2
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れる人と取れない人がいるみんなが平等に...
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3.3
福岡県福岡市博多区半道橋1丁目17-41
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:所長次第ではありますが、とにかく目標達成してなんぼです。組織...
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3.1
静岡県島田市
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が若く新しい物を取り入れてチャレンジングな印象はあるが、...
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3.0
愛知県大府市共栄町3丁目6-1
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 洗車/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員同士は仲良くしているが、合わない人は全く会わないと感じた...
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3.0
広島県広島市中区
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】体調不良で万が一休んだ場合、休み明けに厳...
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南九イリョー株式会社のカテゴリ別口コミ(97件)
南九イリョー株式会社の回答者別口コミ(18人)
- ・・・・ 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年07月27日
- 人事 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月24日
- 生産 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年10月03日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年05月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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南九イリョー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
・経営側や幹部と一般社員との距離は近く、風通しは良い
・新しい取り組みに関しては、経営側は寛容だが幹部は慎重
組織体制・コミュニケーション:
・組織間の関わりは多く、業務交流は多い
・上長と部下の隔たりは少なく、おおむね会話はしやすい
ダイバーシティ・多様性:
・外国籍は、アジア系が少数
・障がい者雇用率はかなり高い