回答者： 男性/ ファッション 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績は給与とは関係していない。業績が良くても給与が上がるわけでは無い。メリットはコロナ禍の緊急事態宣言中の自宅待機期間でもいつもと変わらず給与が支給される。賞与、各種手当は一般的な会社と同等です。昇給に関しては、会社の利益に著しく貢献した場合に行われる。
評価制度：
ある程度は実力主義が近い。与えられた職務をしっかりとこなせば評価はされる。与えられた以上の仕事をすれば必ず評価はされるが、制度がない為、昇進、昇格するには結果を出し続けるしかない。基本的にはチームで動くため、チームリーダーが入れ替わることは少ない。
会社の業績は給与とは関係していない。業績が良くても給与が上がるわけでは無い。メリットはコロナ禍の緊急事態宣言中の自宅待機期間でもいつもと変わらず給与が支給される。賞与、各種手当は一般的な会社と同等です。昇給に関しては、会社の利益に著しく貢献した場合に行われる。
評価制度：
ある程度は実力主義が近い。与えられた職務をしっかりとこなせば評価はされる。与えられた以上の仕事をすれば必ず評価はされるが、制度がない為、昇進、昇格するには結果を出し続けるしかない。基本的にはチームで動くため、チームリーダーが入れ替わることは少ない。
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回答者： 男性/ 営業企画EC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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