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ヤタニ酒販株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤等の労務管理は見直しされてきており、以前に比べると、きちんとされてきている印象。ですが、まだまだ水面下では、持ち帰り残業や休日出勤等も行われていると思います。その本人の仕事への意識や能力によるところは大きいと思います。ジョブローテーションを行っているとは言え、協力しようと言う風土はあまりなく、個人プレーで行っている部分も大きいため、結局は自分しかわからず、自分で対応するため、残業や休日出勤等が発生している印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰り等、会社としては推奨しているが、可能な部署、職種によると思います。産休や育休(男性も)も、推奨してはいますが、今のところ、男性の育休取得者はいないような気がします。女性の産休育休に関しては、近年は多く取得しており、復帰後は最前線というよりは後方支援のような部署での復職が多く、急な早退等にも対応しやすい環境にはあると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的自由に取得できるが、部署によっては年末年始も稼働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:親会社の意向にそう流れがある。風通しは悪くない。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:親会社がしっかりしていたので、倒産する心配がない。事業の弱み:取引状
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:完全に年功序列。役職から外れた再雇用の立場でも年齢が下であ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:親会社の意向が強い。組織体制・コミュニケーション:ざっくば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年02月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】ほとんど無し。それぞれがそれぞれのやり方で仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:営業は基本車でのルート営業。酒屋やスーパーに足を運んで注文を取る。だい
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 60万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:会社の業績に問題がなければ賞与は出る。業績が良ければ決算賞与も支給され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新卒で入社した時は、いろいろなお酒が扱え、幅
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
福利厚生:目立ったものは特になし。利用者数減少のため解約された福利厚生すらある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:酒類資格など会社補助で取れます。働きがい:得意先との関係。メ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み、有休はとりやすい環境でした。多様な働き方支援:副
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:とてつもなく長い。朝は始業の1、2時間前に来てタイムカードを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:とても古い。すべてにおいて前時代的な企業文化、社風。ア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:産休、育休は積極的に取得できる雰囲気であると感じる。しかし、そ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
福利厚生:東証一部上場企業の子会社ということもあり、ある程度しっかりしていると思
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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 60万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給年一回、賞与年二回だが、業界の中でも平均以下。評価制度:上司との面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:まったくなし。あっても全く意味のない研修ばかりで何も身につかない。自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日。当番制で休日出勤があるていど。ただ営業は仕
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口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 28万円 3万円 70万円
年収 520万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:管理職になれば給料が上がる。評価制度:年1回
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口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 27万円 5万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 132万円
評価制度:ある程度は年功序列に決められているような気がします。新卒の方が昇格しや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修に力を入れている、とのことだったが、実際行わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
女性の働きやすさ:基本的に働きやすいと思われる。親会社が大きく、建前上はコンプラ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:全てあります。オフィス環境:倉庫兼
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:一部上場の会社の完全子会社だけあって雇用は安定。リストラとかはなか
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料、ボーナス共に低い。独り身であれば生活できるが、結婚して子供がいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:みんな長時間労働が大好き。営業は大体就業時間すぎた時間に戻って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:特に綺麗でも汚くもない。事業所によっては段ボールや商品が雑然と置か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:ほぼなし。パートタイマーの方は比較的自由に働いていたかと思われ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:特になし。長く居続けるほど同じ業界でしか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職採用だが、配属先によっては
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:利益率が低く、給料が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:他社を交えた研修がまれに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:目立ったのもは特
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