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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取り易い。基本的に残業は推奨されていないし、有給も申請すれば基本的には通る。
年末年始、夏季休暇も1週間以上のことが多いし(カレンダー次第という部分もある)、GWもそれなりに連休となる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署ごとに異なるが、緊急事態宣言中はある程度できる。
部署ごとに異なるが、リモートワークの場合はコアタイムありで、ある程度のフレックスタイムでの勤務が可能

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は基本年2回。年度末に3回目がある場合もある。評価制度:家族経営な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
事業の強み:ビジネスにおいてのポジショニングが絶妙なので、そのアドバンテージが活
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
福利厚生:退職金、住宅補助あり。オフィス環境:2つの建物に分かれている。大まかに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:マイクロマネジメントでかなり細かいところまでコン
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特になかったように思われる。基本的には個人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】やはり、業界の動向や同社の業種・業態のポ
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1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:男性が多いので、働き易
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】業務量、責任の範囲、仕事の質において
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】とても強く感じた。入社年月、年齢関係
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】個人の責任をもっと持たせること。基本的に全
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いと思われる。一人当たりの仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】どちらかというとそう思う。基本的に年に一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分自身を強く持ち、会社(社長)の方針
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】メール、チャットでのコニュニケーショ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分自身の業務を任され、一定レベルの成果
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社風は社長の方針が絶対である。また、社内
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的に、自分の担当を任され、その後は自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】少数精鋭の為、非常に能力のある人材が集まっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】IT利用についての研修があったと思われる。その
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