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株式会社プレジィールの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:新卒は住宅補助が2万円出る。交通費も出る。しかしそれ以外の福利厚生はな
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:店長以上の役職は数字に関する報告が多く、仕事の持
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:業績はいいと思う。将来への目標もかなり高いが、その分社員の負担も増え
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回答者: 女性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:パートさんとアルバイトがスタッフの多くを占めるので土日休みは
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:女性が多い職場である上層部に
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:一応退職金はあるが微々たるもの。福利厚生はないに等しい。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:常に事業拡大や売上、予算のことしか考えていないので必死感が凄
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回答者: 女性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:給与は基本給と職務金に分かれている為、賞与はごくわずかで寸志程度。退職
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:店舗の事をかなり店長に任せている部分があるので、挑戦出来る環
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:配属先の店舗にもよりますが、午前中が忙しい店舗は開店準備から
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:店舗の店長のやり方にもよるバイトがいなかったら結局社員が入る
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:社員には女性が多いため、働きやすいと思う。産休制度、育休制度も
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新入社員で入ると基本給と職務給に分かれています。ボーナスは6月と12月
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:研修すらない働きがい:販売、コミュニケーションが好きであれば
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:住宅補助は採用時に地方(勤務地から考えて遠方)に住んでいた方のみが対象
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:商品には夢があるが店長以上になると夢などなくなる
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本的に年棒制です。賞与は実績に基づくため、月給のほぼ
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回答者: 女性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はブランド自体に華やかなイメージがあったが
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回答者: 女性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:サービス業の為、土日祝の休みは無いといっても過言では無い。基
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回答者: 男性/ ECサイト運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
オフィス環境:東京オフィスはグランタワーという立地も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司次第。私が見てきた限り、しっかりとコミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
福利厚生:住宅補助なし、交通費はでる。緊急事態宣言下での休職が少しあった。オフィ
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月11日
事業の弱み:完売を使って話題性を保たせているため、コロナ禍の現在では並びたいと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
勤務時間・休日休暇:すべて店の都合で割り振られる。シフト制だが、社内でのコミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:接客、店舗経営、管理。要するに店長としてのキャリアを積めます
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:表向きにはスタイリッシュな商品を売り出す人気ブラ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初はなんであれ店舗勤務。その後の配属先は自分で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
事業の強み:クリスマスやバレンタインでの売り上げや、焼き菓子はオンライン販売も展
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:洋菓子のブランドのため女性の従業員や店長も多いですが経営陣レベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:基本女性が多い。アルバイトや派遣社員
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月27日
組織体制・コミュニケーション:店長は会議があるため役員の方たちと合う機会はありま
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 500000万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500000万円
給与制度:給与は基本給と職務給に分かれている為、賞与額は少なく感じる。基本給と職
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日休暇に関してはその店舗毎で差があります。残業0
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月27日
勤務時間・休日休暇:希望シフトです。アルバイトの子が多くいたので休みもしっかり取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
入社理由・入社後の印象:急成長しすぎて会社が追いついて行けてないと思いました。会
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