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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自社オリジナルの医薬品(栄養ドリンク・風邪薬etc)や雑貨などが多数あ
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回答者: 女性/ パートタイマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、雰囲気は良い。有給休暇も問題なく消化でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:町の小さな薬局・薬店から、大きなドラッグストア、大病院近くの調
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回答者: 女性/ パートタイマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:退職率が高く驚いた。人の出入りが多い為、業務引き
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回答者: 女性/ パートタイマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年09月19日
福利厚生:昼食補助、通勤手当、社会保険、有給休暇、レクリエーション費補助オフィス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】まさかと信じられなかったが、出勤扱い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援されたことがないのでわかりませんが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】個人事業主の集まりなんで、会社という概念が全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】何も基礎がないので自由に仕事ができる。教えて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも採用してくれる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修制度そのものがないので、まずはちゃ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】まともな会社で勤めている人にとっては、なんて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人事業主の方集まりなんで、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度の確立が必要。全く、プログラムがなく
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