回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業2課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給などの明確な基準はこちらには提示されていないので不透明。ただ、一握りでもやった分評価されている人間がいるのもまた事実なので、やり方次第では上にもいけるし、昇給も望める。
賞与は決算に出れば、かなりでかい。
評価制度:
年功序列でもなければ、数字を出したからと言って必ず上に上がれる訳でもない。
大事なのは何を残したか。
数字以外でも部を円滑に回すことに貢献しているのであればそれは評価されるだろう。
ただ、本当に明確な指標は無い。
昇給などの明確な基準はこちらには提示されていないので不透明。ただ、一握りでもやった分評価されている人間がいるのもまた事実なので、やり方次第では上にもいけるし、昇給も望める。
賞与は決算に出れば、かなりでかい。
評価制度:
年功序列でもなければ、数字を出したからと言って必ず上に上がれる訳でもない。
大事なのは何を残したか。
数字以外でも部を円滑に回すことに貢献しているのであればそれは評価されるだろう。
ただ、本当に明確な指標は無い。