回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給率は低く感じますが、業界の水準を考慮しますと、全体のベースは適正もしくは少し高いと思います。賞与については支払い基準が部署ごとに異なり、不公平感を感じることがあります。
手当については適切に支払われています。
評価制度：
マネージャー以上の役職も若返り、適切に評価されていると感じます。若いチームリーダーも増えてきたので、本人の捉え方次第ではありますが、モチベーションと成長に繋がると思いまし、昇給にもきちんと反映されています。
昇給率は低く感じますが、業界の水準を考慮しますと、全体のベースは適正もしくは少し高いと思います。賞与については支払い基準が部署ごとに異なり、不公平感を感じることがあります。
手当については適切に支払われています。
評価制度：
マネージャー以上の役職も若返り、適切に評価されていると感じます。若いチームリーダーも増えてきたので、本人の捉え方次第ではありますが、モチベーションと成長に繋がると思いまし、昇給にもきちんと反映されています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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