同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 16F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体として昭和の雰囲気がちらほらと残っており、コロナ禍に...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座4丁目2-15塚本素山ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的にのんびりしている。仕事が多くて殺伐としている部署や時...
続きを見る
3.5
新潟県新潟市東区下木戸1丁目2-40
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで助け合っていうという昔ながらの雰囲気がある。その雰囲...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市 鶴見区鶴見中央4丁目33−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 資材事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:創業家がいなくなってからは外部の人間が来たこともあり風通しは...
続きを見る
3.2
東京都港区浜松町1丁目14-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:まずは社員を幸せにして欲しいよねーと揶揄することが良くある。...
続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目29-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い風習が多く、あまりあたらしいことにはチャレン...
続きを見る
2.9
東京都港区六本木3-5-27 六本木山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自らアピールして意思を示せば何事も挑戦させてくれる。指示を待...
続きを見る
3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課
組織体制・コミュニケーション:私が在籍していた当時は、人数が少なく一人が抱える仕事が多く、...
続きを見る
3.5
東京都千代田区永田町2丁目12-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在は新卒しか採用していないため、中途入社の社員は少ないです...
続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市三井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 飛び込み営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山営業所
企業カルチャー・社風:個人の実力次第で給料が跳ね上がるようだった。組織体制・コミュ...
続きを見る
福泉工業株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
福泉工業株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年08月19日
- 課長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月18日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年08月18日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年08月18日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
福泉工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
創業オーナーの方の実績・発言力が絶大であり、社内外に与える影響・インパクトは非常に大きいと思います。しかしながら現状のオンザジョブトレーニング中心の教育制度ではなかなかこういった良い部分についての継承が難しく、社員それぞれの個性はありつつも、突出した社員が多く出やすい環境ではないのではないでしょうか。
組織体制・コミュニケーション:
対面での会話、e-mail、電話連絡、会議など、一般的によく行われるコミュニケーションが多くを占めていると思います。これは日本の企業ではよくあるタイプかと思いますが、暗黙の了解・沈黙は金・空気で察する、などの文化は強いかも知れません。不思議と社風に合った人が会社に定着しており、入社を希望される方が当社に合っていれば、これは自然と身につくものではないでしょうか。