口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 輸入業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部
4.0
口コミ投稿日:2020年06月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年12月06日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月06日
口コミ投稿日:2019年12月06日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月06日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】約17時間【勤務時間に納得できるか】飲...
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3.4
神奈川県横浜市南区浦舟町5丁目77
商社・住宅・インテリア
2.8
宮城県仙台市宮城野区原町6丁目1-16
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:退職前の1ヶ月は定時分の給料すら出なかったため、当然残業手当...
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3.3
東京都中央区日本橋馬喰町2-7-13
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:良い点はシフト変更が自在だったことです。これはここだけではな...
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3.2
東京都港区浜松町1丁目14-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~18時基本、休日出勤はありません。多様な働き...
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2.4
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエアタワー 6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:全体的に残業時間が多い。連日22時、23時過ぎても残っていた...
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3.7
東京都文京区本駒込1丁目4-3
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
勤務時間・休日休暇:始業は9時からですが、掃除当番の週は1時間以上早出しないとい...
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3.5
東京都千代田区永田町2丁目12-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職(女性)は休みが取りやすかった。お子さんが熱を出し、出...
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4.1
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目4-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:効率の悪い残業が多い。
それも、営業時間内は接客中心で
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3.7
埼玉県八潮市大瀬1丁目5-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
多様な働き方支援:新型コロナウイルス感染症の緊急事態措置や蔓延防止等重点措置な...
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マナトレーディング株式会社のカテゴリ別口コミ(85件)
マナトレーディング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 商品部 / 輸入業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月08日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年12月06日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2019年06月03日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マナトレーディング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 輸入業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部
毎日受発注業務があるので忙しいが、ルーティンワークなので慣れれば自分で時間管理して業務を行えるため残業は少ない。
休日休暇:
部門によっては休みのメンバーのフォローをできる体制を作っているため有休はとれるものの、その日だけで終わらない業務もあるため有休後のフォローアップが大変なので休まないようにしていた。