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株式会社リバティヒルの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:館内施設を無料で利用できる。出勤の前後でフィットネスプログラムに参加で
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
事業の強み:地域顧客の支持が要であり、常連顧客が離反しない限りは事業継続する可能
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:シフト制で融通は割と利きやすい。ただし3日以上の連休は上長に
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:シフト制だが、相談は可能。但し3日以上の休みを取ろうとすると
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:MBOによる年度末の評価で昇給・昇格が決まる。ただし明確な評価基準やK
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:シフト制、週休2日。平日休と土日の組み合わせも相談出来るが、
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:富裕層向け顧客との接点があり、文化や考え方を学べ
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:地域貢献に力を入れている点には共感できる。フィットネスに興
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
オフィス環境:オフィスは狭く、ネット環境は十分とは言えません。pcも顧客管理用と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
仕事内容:フィットネスやタッチスパなどの専門職は、業務の提言がしやすいと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
成長・キャリア開発:慢性的な人不足であることは留意した方がいい。突然振られる仕事
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと・富裕層顧客への体験価値提供ギャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:一店舗しかないクラブのため、外部交流が少ない。また業務は設立当初から変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
オフィス環境:クラブ内は自社の施設管理スタッフが常駐しているため、築年数以上に清
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
勤務時間・休日休暇:シフト勤務のため、セクションにより勤務体系は異なる。サービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価が直属の上司と支配人のため、客観的な評価かどうかといわれると微妙。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
成長・キャリア開発:同時並行で行う仕事が多いので、スケジュール管理の力はついたと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:目標設定面談がなされ、期末にフィードバックを行うが、評価基準が曖昧。出
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回答者: 男性/ クラブライフプランナー課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:結婚後退職する人が多く、育休制度などはあまり期待できないと思わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
働きがい:富裕層のお客様を相手にするため、対応力は磨かれたと思う。またイベント開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:自由が丘周辺在住の富裕層顧客を対象としており、穏やかなお客様が多い。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
働きがい:社員が定着しないため、非正規のパートやアルバイトに人員が偏りすぎている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:特に休憩時間は決まっておらず、各々の都合で休憩に入る。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:イレギュラーがなければ残業はあまりないと思います。ただし、場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
仕事内容:富裕層向けのクラブの為、接遇力やおもてなしの精神は学べると思います。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:慢性的は人不足のため、常に余裕がなく回している。管理部はワンオペで対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価基準が属人的で、明確でない。大きく上下することはないが、個別面談は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:外に食べに行くことはほとんどなく、顧客からの呼び出しな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間並みではないかと思う。ただし営業職は残業代が支給されないので、イベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:イベント開催時などは各セクションとの打ち合わせが多くなるため、接点は多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:イベント開催を重んじるため、主催側は準備に追われます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
教育・研修:マニュアルはほとんどないので、現場で場数を踏むのみ。クラブとしての理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:正社員としてはあまりお勧めしません。育休を使って復帰した社員は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:新規会員募集および、既存会員向けスポーツ・パーティイベント開催企画運営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
雇用の安定性:優秀な社員が辞めていく現状を直視するべき。目先のコストよりも長期的
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