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ダイセイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:
独身者用に社員寮あり
5年で、家賃補助が無くなる。
退職金は401K

オフィス環境:
工場兼事務所の建物は築年数がかなり経過していて、雨漏りしている。直すでも無く、台風の日に洗面器があちこちに置かれている光景は、なかなか見れるものではない。
会議室の数が多い。
新しく立てた工場は、共有スペースで大人数で会議できるスペースもある。

ダイセイ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
勤務時間・休日休暇:
休みは申請すれば、ほぼ通る。
午前、午後の半日有給も取れる。
仕事の都合で、土日出勤した場合は、基本は平日に代休を取る事で帳尻を合わせる。

多様な働き方支援:
規定が変更されて、副業は申請して許可が降りれば、可能となった。

ダイセイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:
社風は年功序列の傾向にある。
マネージャーやリーダーは、内部ではなく中途社員を採用し登用するケースが多いため、プロパーは士気が下がっていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好です。
難しい人はいない。

ダイバーシティ・多様性:
特に障害はないと思います。

ダイセイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社と思います。
ちゃんと育児休暇は取得できますし、男性より大切にしている傾向にある。

ダイセイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:
自動車のエンジン部品に対して計測するものを販売しているが、ここ最近の脱炭素の影響で売り上げが極端に減っている。

働きがい:
自分の販売した設備が今でも動いているのを見た時。

ダイセイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍の影響、技術競争力、営業力の低下が著しく、仕事量が極端に少なくなっているので、赤字。

ダイセイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業の強み:
真面目な会社であるため、いろんな会社に信頼を置かれている。

事業の弱み:
真面目な会社である事が影響し、コストがかかりすぎている印象です。

事業展望:
自動車に対しての製品は今後続かないと思います。
鍵になるのはベアリング向けの工作機械です。

ダイセイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ (他)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は夏と冬
※コロナ禍の状況でも賞与があった
(この事に関しては社長の社員に対する思いが感じ取れて、社員からの評価・仕事へのやる気が向上した事は言うまでもない)

評価制度:
直属上司による評価が基本です。
さらに上の上司と自分とを合わせて計3人での面談が年2回あります。
形としてはしっかりしていますが、面談の中身は上司により様々な気がします。
私の場合は、面談というよりかは上司からの「通達」の様な印象を受けました。
部下の事を色々親身になって聞いてくれる面談ではなく、
あくまでも「上司が部下に対して思っていることを一方的に伝える場」という表現が正しいかと思います。