テルモ株式会社の口コミ・評判

年1回(4月)の査定昇給、半年ごと(6月・12月)の賞与(約5.5ヶ月分)。
一般社員の間は、ほぼ年功序列だが、主任格以上は、実績が反映され、１番トップの人と最低評価の人とで、2倍近い収入差が出る。
実績次第で、650万円(例35才：主任)くらいの収入になります。
また、29才くらいまで「若年補正」という制度があり、同業他社と見劣りしない程度の金額上乗せがあります。

良い言い方をすれば、家庭的な温厚な会社
社会的にも、名前は通っており、仕事はしやすい傾向にあるかも知れない。
新人の教育システム等は、近年変えてきており、階層別に、自己実現する為の教育システムがある。女性の進出、出世は、ある程度までは平等であり、比較的、女性には居心地の良い環境かもしれない。

工場勤務の場合は、毎週月・水がノー残業デー。それ以外の曜日も、工場長や総務が見回りに来て、早く帰れオーラを出してくるので、だいたい18～19時までにはタイムカードをきって帰れる。
ただ残業＝悪ではないので、必要があれば事前に上司に申請しておけば残業もできるし、もちろん残業代は支払われる。

ノー残業デーが月・水にあり、残業もだいたい20～30時間／月です。
有休消化率は、30～40％くらいです。
風邪(微熱)程度でも「休んで良いよ」と言ってくれるので、休暇は取りやすいと思います。
業務負荷も、誰か特定の人に偏りが出ないように、ジョブローテーションや多能工化が図られています。

入社して6年は借り上げ社宅に住めるため、自己負担が少ないが、その後の住宅補助は手薄いため、独身者は厳しい。契約している保養所等はあるが、あまり利用している人は見たことがない。営業としては、私有車借り上げ制度があり、それなりのプラス収入が期待出来る。ただ、他製薬メーカーと比較すると条件はあまり良くない。基本的に、福利厚生は他の会社に合わせる方針で、社員のために手厚くする考えはあまり感じられず、薄いところはそのままで、手厚いところは合わされる傾向はあり、その点は不満。

『ゆめチャレンジ制度』という転職支援制度ができました。　この制度利用が認められた社員は、年齢別に定められた期間(数ヵ月とか一年間とか)、仕事を免除されて給与をもらいながら転職活動に専念できます。　ある意味では早期退職を期待する支援制度でもあるのでしょうが、悪くすると利用するのは、資格を持つ人や意欲のある人。　残るのは資格も能力も意欲もなく企業にぶら下がっていたい人。　ということにならないか、運用次第でしょう。

【研修制度について】新人研修後には、6ヶ月毎に3勤務地くらいを回されて、会社の全体感をつかむためのOJT期間がある。
また、3年目研修や、リーダー・職長研修など職位別研修が用意されている。
その他にも、外部コンサルタントによる講演会や、セクハラ・パワハラ研修など、だいたい四半期に1度くらいで何かしらの研修がある。

イーラーニングを取り入れた教育制度があり、社員が誰でも利用できる環境が整えられている。また、研修施設があり、医療の専門的な知識を習得することのできる体制も整えられている。さらに、病院や研究機関との連携もあり、それらの施設に社員を派遣して技術を習得することもなされている。

1つ目に高シェア商品が多く、医療への貢献度が非常に高いことだと思います。医療従事者に頼りにされることも多く、医療スタッフの一員として関わりが出来る仕事かと思います。2つ目に、成長意欲があれば様々な仕事を経験出来ることだと思います。自分の仕事は自分でつかむ、という考えが浸透しているので、海外赴任等のチャンスもあります。

みな仲が良い。
身内意識が強く、常家族のようにに庇い合う運命共同体。
一度入社したら、とても居心地がよいので、長く続けられるはず。
仲良くさえできていれば、厳しいことは言われない。
円安のお陰で見かけでも業績が良く見えたら、皆で喜び会うし、
円高や市場環境のせいで業績が悪くても、環境のせいとして追求されない。