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テルモ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:71人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.3

テルモ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。テルモ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを566件掲載中。エン ライトハウスは、テルモ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

テルモ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

598万円 (平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

80 (正社員)

回答者の平均年収 :598万円 (平均年齢 35.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :80 (正社員)
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:入社6年目まで住宅手当がある。財形、持ち株会、団体保険など。最近福利厚生システムが変わったが使いにくくあまり活用されてないと思う。国内宿泊施設の優待もあるが、使いにくく魅力を感じないが、なかなかなくならない。
オフィス環境:オフィス環境は整っている。営業車にサポカー機能がついてないと乗れなくなるらしい。オフィスはピカピカだけど本社は食事する場所に困りそう。社食風の共有レストラン以外は外食チェーンが多く比較的高いお店多い。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:仕事をする環境は整っている。支店の他に社員なら誰でも利用できるドットオフィスが充実しており環境は申し分ない。また社内も綺麗にされておりとても働きやすく全く不満がない。支店規模によるが会議室なども潤沢に整備されており他と被って使えないということはほとんど経験したことがない。場所に関してもアクセスしやすい場所にあるため通勤に関してもそんなに不満もなくこれに関しても満足できる状態です。総合的に見ても満足度の高い環境で感謝できる
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:とてもいい人達ばかりです。パワハラとかで訴えられてはいけないという事もある為、あまり強く言ってくる上司はいません。なので、新入社員や若い世代が育つことが難しくなっているのが現状です。仕事の面では研修がある為充実していると思いますが、人間として社会人としての成長というのはコミュニケーションで成り立っていくと思います。怒られて自分で考えて納得して対応する。この事を真剣に自分の経験として蓄積できる人間が上にいくと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:三交代ですので、毎週勤務が変わります。今週は朝から、来週は夜からと生活習慣が中々整いません。自分の趣味をやろうとしても普通の人が仕事終わりにやっている事が出来なくなります。仕事終わりにジムに行こうとしても、仕事が夜中に終わっていたらジムなんて空いてるわけがありません。そこの習慣や自分の時間を上手く取れる人が向いているのかなと思います。夜勤で土曜日に休日出勤するとなると仕事が終わるのが日曜日の朝です。工場とはこのようになっている為十分検討してみてはいかがですか!
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日に呼び出されることもないしワークバランスはとれている。出張も多いけど普段行けないところも行けたりして楽しむくらいの気持ちをもっていれば楽しいかも

多様な働き方支援:
特定の理由がある人制度を活用できる。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 退職済み(2019年)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
保全、ラインは一生交替勤務であり夜間勤務です。夜勤は、睡眠障害、メラトニンホルモン分泌低下でひきおこします。ここてて゛はおおくの派遣社員、正社員の一部が交替勤務をしています。
体調不良をうったえるひともおおいです。
つまり、体調悪くなっても良い人、テルモに全てをささがる事が出来る人はどうぞということです。
せっかく、日勤で慣れたと思ったら夜勤の繰り返しで、そうこうしているうに生活リズムが崩れてしまう致命的に体調が悪くなり退職となった。
周りの人も同じような体調不良を訴える人は結構いた

多様な働き方支援:
保全、ライン、生産技術はリモートワークできません。

口コミ投稿日:2020年08月 1日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
伸びている製品を扱う部署はとにかくスピード感が大事。売れない苦しみより、思った通り供給できない苦しみがあるから恵まれている。そんな中、優秀な人も多いから個性的な人も多いけど協調性がないとほぼ生き残れない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティを標榜しているが発想が日本人なので海外の人からは受け入れられていない。よくもこんな日本人達と上手くやれる外国人を見て感心してしまうこともある。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業理念の浸透:企業理念が単純明解であることや医療機器を取り扱う企業であり日々の業務からも企業理念を感じ取ることができる為企業理念はかなり浸透しています。会社として企業理念や会社の方針を海外も含めたグループ全体の社員へ度々発信するなどして企業理念の浸透に力を注いでいます。

また社員のモチベーションとして医療への貢献を強く持って働いている方も多くみられます。特に自身が自社商品により治療を受けた社員のモチベーションはかなり高いです。
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションは医療関係という崇高な意志から入って来る人も多く、それ故に、看護師がすぐやめる様に現実とのギャップに悩まされやすい職場だった。その割に医薬品専門のメーカーに比して収入は格段に低く、患者さんのために頑張ろうと仕事を始めた人の心がだんだんと朽ちていくのが散見された。特に転勤の多さや、住宅費手当の安さで、医療関係への憧れが減って行く例も嫌と言うほど見てきましたし、再び同業界に入らない人が多いのもそれだろうか?
口コミ投稿日:2019年12月18日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休を取りやすい所。また、女性の社員がかなり多く、女性の方がやや権力を持っていると思う。大抵の女性は希望を出さなければ何十年も同じ部門で同じ仕事をやり、その仕事の権力者となり、高卒程度の学歴でも院卒や、上級職に意見を言える力を持つ。産休明けに昇格する人もいて、マミートラックならないキャリア形成ができる。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:勤務地の変更にネガティブなところがあります。会社として、社員に活躍してもらいたい場所があるため、結婚など私事都合での相談にはあまり前向きに考えてもらえないです。仕事を頑張りたい時、家庭と仕事両方の事を考えなければいけない時と、女性の仕事に対する考え方は変化していくものだと思います。勤務地にもよりますが、入社5年目までは社員寮に入ることができます。ただ、築年数も経っておりキッチン使用不可(社員食堂あり)という寮もあるため私生活での自由度が低いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:福利厚生が整っているので女性社員は産休育休をしっかりとっています。その後の復帰のサポートもあるようです。お子さんがいる家庭は時短勤務などもできるため、子育てしながら働ける環境であると思います。子育てと仕事の両立をするのでもちろん大変なことで本人の努力が必要ではありますが、努力できるような体制は整っています。結婚すると手当等もあります。技術系職は女性社員が少ないので少数ではありますが、女性管理職もいます。女性でも評価されれば昇進することができる環境です。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新人研修は期間も長く内容も手厚かった印象があります。研修生からのフィードバックをもとに毎年内容を精査しているようです。その他に医学の基礎知識を学ぶ事ができる研修も用意されています。日々の業務の一環として学会等に参加することはありますが、人体の機能など医学的な基礎知識を学ぶ場は無いので、そう言った知識を学ぶ機会を与えてもらえるのはとてもいいと思いました。研修、勉強会などが小規模で行われていることも多く、意欲があれば学べる場が多い印象です。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社としてさ時代にのり成長できたが、開発レベルは低く、各種リテラシーもあまり褒められたものではない

働きがい:
新規の技術や内容、現場改善は評価されず、査察対策や書類業務が開発、研究でも求められている。
医療への貢献を真剣に考えているとは思えない雰囲気がある。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報

働きがい:プライマリーMRのような働き方に近い。働きがいは感じたことがない。医薬品のMRの人はある程度割り切って働いていると思う。医療機器担当は看護師や技師から頼りにされていると思う。新商品に画期的なポイントはない。他社の後追いが多い。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療に携わりたくて入社したが、開発レベルも低く、管理職から中間層のレベルが著しく低いが、利益が出ているためそれに対しての危機感がない。若手の危機感は増していることもあり、今後優秀な層が抜けていくと危惧されている

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルな会社や、売上比率など、国際的に活躍できるようなことを一面に出してたが、すぐに海外支社に行ける人はほとんどいない。入社前はあたかも海外で仕事できるかのような感じだったので、がっかりしていた人が多い。中身はガチガチの日本企業なのでギャップはある。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】若手は優秀な人が多いが、それに伴った会社の体制が整っていない。優秀な若手からどんどん会社を離れて行ってるので、将来的に影響が出そうである。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
事業の強み:
医療機器であり、利益が確保されている点。またブランド力もある。

事業の弱み:
医療一本体制のため、なにかあった際に立ち直れないのではと危惧される。

事業展望:
他社と比較して、新しいものが出ていない印象。内部の評価ばかり気にして他社と競争できていないため、この先10年が勝負となる年だと考えられる。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報

事業の弱み:心臓カテーテル事業にお金がかけられて、それ以外は惰性できている。よくわからない部署に人が沢山いる。自社独自技術は少ない。自社内製の新商品はすぐ頓挫する。新商品が出てもうまくいかないことが多く、現場の営業の期待値は低い。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
会社の安定性:カテーテルは、将来的には症例減少に転じていく可能性が高く今は良くても今後の事を考えるとジリ貧状態ではと考えると。給与が上がらないのは、今後のジリ貧状態になった場合に少しでも企業体力を残しておくつもりと考える。
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は普通の日経企業並み。課長になればぐんと増える。ボーナスは評価が高ければ期待以上にもらえる。

評価制度:
硬直した評価制度で一度バツがつくと大事なところでほぼ這い上がれない。何年も前のことを引き合いに出されていつの評価をしているのか本当に不明である。事業部によっては外資系っぽいところもあるのでそこで働くのがよい。部門を選ばないと永遠に冷や飯を食わされることも。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:住宅手当が給与に含まれる。住宅手当やライフプラン給がないと基本給が低い。ボーナスが同業他社より少し高い。営業日当は給与に含まれず非課税になっている。医薬品メーカーと比較すると明らかに安いと思う。医療機器の中では高い方。
評価制度:年功序列だが最近は実力主義や手挙げ制度になってきたらしい。バブル期に入社した社員が大勢いる。評価体系がわかりにくく、上司が面談はしたときにしか評価成績を知ることができないので、面談がないと過去の評価を知ることができない。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は安定重視のように感じる。高額のインセンティブなどは無く成績が良くても跳ねることはないが逆に大きく減ることもない。思いっきり稼ぎたい人は外資をお勧めするが安定して仕事をしたいと考える人にはとても満足できると思う。家庭持ちの場合家族手当が支給されるし家賃手当も支給される。賃貸から持ち家になった場合も同額の手当が支給されるため家は買ってしまった方が良いと感じる。人によって変わるが39歳年収850万程度
口コミ投稿日:2020年05月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みのスケジュールでしたが、急な案件や出張が入り、どうしても週末に仕事に入ることはありました。部署や役職にもよって仕事量は異なると思います。正直仕事量は多いこともあるので、仕事を終わらすためには日常的にどうしても残業して作業する流れとなるかと思います。そのため、なかなか有給取得は難しいこともあります。有給取得したい場合には、事前に前もって自身の仕事量やスケジュールを調整しながら、周りの様子もみながら取得することができる感じです。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:担当製品によって雰囲気は異なりますが、私が所属しているところはいつもスケジュールに追われ慌ただしいです。業務の割り振りがなされてそれを決められた人員でこなすためにスケジュールを立てても、すぐに突発的な案件が発生して自分の立てたスケジュールに首を絞められるような状況が続いていました。働き方改革で勤務形態など色々工夫はされていますが、それ以前の問題が山積みだと感じています。最近は新卒の採用人数も多いですが、入社3、4年目までで転職していく人も多いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】幅広いディバイスを商品に持ち、訪れる部署も多く、病院全体の流れを把握することが出来る。同一産業と比べると、知名度はあり、面談依頼を一見で断られるとかは少なかった様子であった。訪れる部署が、医師、看護師、薬剤師、事務長、放射線技師、栄養士事務方等全てであり院内を広く深く把握する事が出来るのは醍醐味ではあった。更に面談は難しいが、医師等の高い医療に関する倫理観にも接する事が出来て、人間的にも成長のチャンスは作れる
口コミ投稿日:2019年12月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ポストが少なく、昇進する人としない人の感じが曖昧で、好成績を収めても進級できなかったり、覚えの良い部長職とかに見初められると出世しやすかった。中には、プロ的な技術や知識を得ようと、時間外で勉強しても、人間関係の濃さに負けて、昇進を逃し、やる気を無くす者達も多く見受けられました、医療に携わってチーム医療の一助を目指したいと志を持つ人もいたが、相手にしてもらえず、社を去る者も多かったと記憶している
口コミ投稿日:2019年12月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】商談をしようにも、日中はコメディカルは患者に掛かりっきりであり、面談時間をひねり出す事が容易ではない。昔みたいに、仕事後の接待なども、2010年位からは全く無くなり、情報を集めるにはメールやSNS等でドロ臭く活動するしか無くなってしまった。そこでMRは医療関係者が知りたがる、業界の最新情報等を手に入れて、情報を提供する事で、興味を喚起し面談時間を増やすという作業に力を入れる事となった。
口コミ投稿日:2019年12月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
ある分野に集中して投資していて、世界的な需要をもつ製品を市場に出しているから市場の評価は高いと思う。給料が安い分持ち株でせっせと貯めるのが賢い。

オフィス環境:
広々としたスペース、会議室もきれいだし予約システムも立派である。半フリーアドレスの考えだから整理整頓しないと怒られる。

口コミ投稿日:2020年10月20日

テルモ株式会社の回答者別口コミ (67人)

  • 管理
2020年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 901~1000万円
4.02020年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.12020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.12020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.32020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

パナソニック株式会社
ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
【給与】月給19万500円~×12ヵ月+賞与アプライアンス社/滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号(南草津駅より徒歩25分)※転勤はありません。
三菱電機株式会社
生産技術 正社員
<<2006年度初任給実績>>
高専卒/月給17万7000円以上、学部卒/月給20万2000円以上、修士卒/月給22万4000円以上
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【月収モデル】
25歳・経験3年/29~31万円(時間外手当40hr分など含む)
30歳・経験8年/36~40万円(時間外手当40hr分など含む)
35歳・リーダー/31~45万円(裁量労働制適用)

姫路製作所/兵庫県姫路市千代田町840
株式会社デンソー
総合職 <管理部門・技術系・研究開発など> 正社員
月給25万円以上 ※年収は400万円~700万円を想定しています。愛知県刈谷市昭和町1-1 ※転勤はありません。
株式会社ドコモCS
ドコモショップの窓口スタッフ ☆月収30万円以上も可能/年休122日/有休消化率100%/長期連休可 契約社員
東京、神奈川/月給23万円 その他/月給20万円~ 月収例/30万4500円東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、新潟にある各店舗 ◎希望のエリアを選択できます。配属後は異動なし。
ダイハツ工業株式会社
九州開発センターの設備・施設管理 ★面接1回★賞与実績5.3ヶ月分 正社員
月給26万円以上 ※想定年収は400万円~800万円です。ダイハツ工業株式会社九州開発センター/福岡県久留米市田主丸町吉本1番地2 ★マイカー通勤OK

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名テルモ株式会社
業界 電機・精密機器関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.terumo.co.jp
所在地 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44-1
従業員数5086名
連結従業員数26448名
設立年1921年
代表者佐藤 慎次郎
上場年1982年
平均年収753万円
平均年齢41.5歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(186人)/口コミ(3249件)

平均年収(正社員)738万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(246人)/口コミ(1996件)

平均年収(正社員)672万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:[良い点]毎年最低限の昇給はある。賞与は最低限の金額はそこそ... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(190人)/口コミ(1320件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(153人)/口コミ(1236件)

平均年収(正社員)589万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 保全 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保全
企業カルチャー・社風:古い社風だと思う組織体制・コミュニケーション:重要な情報はニ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(143人)/口コミ(926件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(71人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)600万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:親会社を反映したカルチャーなります。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(138人)/口コミ(861件)

平均年収(正社員)505万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:住宅手当や配偶者手当はない。時短勤務は時間が細かく選択できる... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(106人)/口コミ(830件)

平均年収(正社員)595万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(100人)/口コミ(800件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 組み立て / A 1
勤務時間・休日休暇:土日が休みなのでそこはいいところだと思う、長期連休などもある... (続きを見る)