横河電機の評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(0685)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答44件
気になる点の回答30件

気になる点

入社理由・入社後の印象

リーマンショック以降既存ビジネスで利益を出していくスタイルになり不採算事業（＝新規事業）は全て売却となった。幸いにも既存ビジネスが持ち直したが新たな収益源となるもの事業が立ち上げられていない。

2016年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
口コミ投稿日：2019年05月12日

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良い点

入社理由・入社後の印象

当時は目新しい製品を世に出していた印象があったのと学生時代にこの会社の製品を使って卒論を書いたこともあり、勝手な親近感を覚えたため

2016年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
口コミ投稿日：2019年05月12日

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評判スコアの詳細43人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

技術、製品企画、営業等に、必要に応じ、異動をすることにより、お客さんの視点や付加価値のつけ方などを学ぶことができる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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良い点

2009年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

横断的グループ活動で、幅広い人事交流と知識習得が可能な環境あり

60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2012年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

消費者向けの製品ではないので、あまり知名度は無く、一般の方には理解されづらいが、制御・計測事業を手がけており、インフラや製造業を陰ながら支えている。社会の発展になくてはならない縁の下の力持ち的な存在であるという自負は感じられると思う。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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2001年～
2005年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

日本の地場産業を支えているという自負で仕事をする環境はある。日常生活のあらゆる場面に横河電機の製品が使用されている点や、地域への貢献、環境への配慮は日本の企業でも高いレベルにある。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

回答者の平均年収

654万円

平均年齢：39.4歳
71人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：936万円（44.6歳）

回答者の納得度

68点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度が変わる度に、昇給しにくくなっています。また、管理職にならないと給料の上限があり、専門家を極めることが難しいです。このため、気をつけないと社外で通用しない人間になります。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2018年07月05日

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気になる点

2019年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

昇給昇格の基準が曖昧で分かりにくい。昇格試験がなく上司の裁量で決まってしまう。なかなか昇給しない人もおり、管理職の判断であるので見えにくいし、分かりにくい。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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良い点

2018年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

日本国内のメーカーとしては多い方と言えます。いまのところ、出身校とTOEICの点数で管理職になれるので、楽をしたい人には良い所です。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2018年07月05日

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良い点

2019年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

年収は同業他社に比べて水準が高いので、安定して満足している。管理職にあがると会社の経営状況がよければ十分すぎる年収がもらえる。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

回答者の平均勤務時間

8-9時間

74人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

75点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

部署によって、割り当てられる残業の上限が大きく異なる。ほとんどの部署では、あまり残業をやらせてもらえず、人によっては物足りなく感じるかも。ワークライフバランスを求めるひとには魅力と感じられるかもしれない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2017年03月23日

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良い点

2015年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

フレックスタイムが導入され、コアタイムも短かったので、比較的楽であったが、海外関連の部署では24時間対応であり、国内担当の勤務者とは違った意味で大変であった。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2018年06月22日

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良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

就業時間延長に関し、上司／本人が同意し、残業しているケースがほとんどである。強制的に残業を押し付けているケースはあまり聞かない。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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良い点

2015年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

法定どおりの手当てが支給されており、ホワイト企業かと思う。月の残業時間によっては、月給が2倍となることもあった。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2018年06月22日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

福利厚生全般の納得度

71点

37人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

工場ばかりでなく、間接部門や営業部門もきれいだった。これは、全社的に5Sの実践が徹底され、職場が綺麗で、整理・整頓されていれば、品質保持、また安全衛生にも繋がる、との考えによるものです。従業員も、これに答えて、常に自主的に取り組んでいます。

40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2017年03月18日

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良い点

2012年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

健康診断が充実していました。
若い時から、人間ドッグに行って、しっかり健康管理できたのは、よかったです。
あとは、クラブ活動として、茶道、華道、登山などもありましたので、リフレッシュとコミュニケーションも当時はできていました。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2016年10月23日

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良い点

2016年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

他社に比較して、育児や介護関連の福利厚生が充実しているように思います。小学生入学以前の未就学児童が定期検診を受けたり、急な病気等で介護が必要になった時に、特別休暇が取得出来るのは、良い点だと思います。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2016年03月31日

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良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

毎夏、会社主催のまつりを社有グランドにて行い、社員へ日ごろの慰労を労うだけでなく、家族も参加でき、楽しいひと時を一緒に過ごせる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

教育・研修制度

67点

37人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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教育・研修

人事が設定している教育プログラムの中から、自分で選ぶ教育制度が中心である。個々人のキャリアパスを想定した一貫性のある教育制度が整っていないように思えるので、非効率に感じられる。学校など外部で教育を受ける場合の補助金制度はない。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2016年03月31日

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気になる点

2019年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

自分でスキルアップを考えら必要があり、スキルアップをしている人は年齢が上に行くにつれて少ない。また職場により教育支援の差異があるため、不公平さを感じる

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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良い点

2019年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

最近教育や研修に力を入れ始めている。通信教育は割引制度があるので自分で勉強したい人には使いやすい。また社内でTOEIC受験ができるのは便利。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

様々な社内研修プログラムを準備するだけでなく、業務に必要な社外研修等があれば参加できる社内風土である。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート横河電機株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

39人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2000年以前

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

働いていた当時は、やりたいことを主張すれば聞く耳を持っていたので
比較的自由に仕事が出来た。そのため、色々工夫して自分なりに仕事をすることが出来たことが
仕事に対するやりがいとなったと思う。
社会全体に余裕がある時期であったので、こういうことが出来たのだと思うが
何でもルールを作って縛るのではなく、柔軟に対応する姿勢はやりがいにつながると思う。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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良い点

2011年頃

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仕事のやりがい・キャリア

客先の感謝の言葉を頂いたとき。
忙しいときは本当に忙しく、毎日数時間しか家にいないときもあるが、システムが立ち上がった時の達成感。
上記、残業時間代、休日出勤による代休の取得が基本的にあるので、その件によるモチベーション低下はないと思う。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社
口コミ投稿日：2016年06月12日

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気になる点

2011年頃

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