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横河電機株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
631万円250~1400万円91

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収631万円
回答者の年収範囲250~1400万円
回答者数91

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
521万円
(平均年齢36.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
713万円
(平均年齢37.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
658万円
(平均年齢38.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
623万円
(平均年齢38.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
746万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(84件)
すべての口コミを見る(565件)

横河電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当などはしっかりしています。寮に住む場合は、実家から本社まで2時間以上であることなどの制限があったと思います。

オフィス環境:
駅からアクセスしやすいです。社内もだんだんフリーアドレス化してきており、テレワーク含め場所を選ばず仕事できる環境になってきていると思います。

横河電機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月15日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが基本的に休暇は取得しやすい。年度初めに五日間のフレックスホリデーを設定する仕組みがあり、有給取得率の向上に役立っている。夏休みも7~9月の好きな時期に連続することができる。

多様な働き方支援:
部署によるがリモートワークや時短勤務が可能。多くの社員がフレックスタイム制度を利用している。

横河電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:
風通しはとても悪い。個人事業主のように仕事をしている雰囲気のため連携がない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はなく、上司との話しやすさはとても話しやすいとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
人種・性別による差別化はない

横河電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
女性社員がそもそも少ないため、管理職ポストはほぼないと思う。しかし、最近では女性社員をマネージャー職につけるようターゲット設定がなされたため、若手の女性社員にとっては良い環境だと思う。
うまく言えば親切に教えてくれ、悪く言えばストーカー気味の男性社員とどう接するかが鍵。

横河電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月29日
働きがいを感じるポイント:
新しいことにチャレンジして成果を出したとき。
ただし、失敗したときのリスクを恐れてなかなか足を踏み出せない人が多いと感じている。
失敗したときは経営層より中間層が罰を受ける風習がある。

この仕事が向いていると思う人:
安定しておとなしく働きたいのであればいい会社であると感じている。チャレンジしたいと考えている人には進められない風土がある。

横河電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社理由:
多摩地域の本社であり通勤がしやすい。

入社前に認識しておくべき事:
良い点:ワークライフバランスが良い。裏を返せば人によっては相当暇だと思われる。
改善点:人事制度が会社にマッチしていないと感じている。数年に一度制度が変わるが固定費削減のためと感じることが多い。

横河電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:
新規事業はai関連が上手くいきつつあるが華がさかないことも多い

事業の弱み:
知名度と利益率

事業展望:
明るいとはいえないが衰退していくということもないと思われる。 石油関係で食っているところは多く、脱石油の逆風があるものの、新興国でのエネルギーげんとして人口増加するような国ではまだまだ石油と石油関連製品の需要は衰えない。先進国では再生エネルギーへの切り替えが進むが、新興国での需要増がそれを補う。また、

横河電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 37万円 0万円 160万円
年収 610万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給がしにくい体系のため、昇給しやすくしてほしい。
給与制度がわかりにくく、基準が不明瞭です。
賞与額は、全従業員数の給与総額×〇か月にするのではなく、
個人給与×〇か月にしてほしい。
賞与基準が低い、基本給が低い。

評価制度:
昇進・昇給スピードはとても遅いです。
昇格基準もあいまいで、マネージャーはTOEICの点数が影響しているため、語学が苦手だと昇格できない。
逆に英語ができれば、仕事ができなくても昇格していくため、あまり期待できない