横河電機の評判｜カイシャの評判(00001130685)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答29人
気になる点の回答17人

良い点

休日休暇

特定年齢となった場合の長期休暇制度（リフレッシュ休暇制度）あり、45歳→3週間であった。ただし、取得に際しては、45歳研修を受けなければ取得権利が発生しなかった。

2015年頃

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

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気になる点

雇用の安定性

私は派遣社員で働いていたが、派遣社員からは正社員にならないため、正社員希望する方には向いていない職場だと思う。

2001年～
2005年頃

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細39人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

技術、製品企画、営業等に、必要に応じ、異動をすることにより、お客さんの視点や付加価値のつけ方などを学ぶことができる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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良い点

2009年頃

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仕事を通じた成長

横断的グループ活動で、幅広い人事交流と知識習得が可能な環境あり

60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2012年頃

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事業での社会貢献

消費者向けの製品ではないので、あまり知名度は無く、一般の方には理解されづらいが、制御・計測事業を手がけており、インフラや製造業を陰ながら支えている。社会の発展になくてはならない縁の下の力持ち的な存在であるという自負は感じられると思う。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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2001年～
2005年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

日本の地場産業を支えているという自負で仕事をする環境はある。日常生活のあらゆる場面に横河電機の製品が使用されている点や、地域への貢献、環境への配慮は日本の企業でも高いレベルにある。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

回答者の平均年収

662万円

平均年齢：39.6歳
67人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：936万円（44.6歳）

回答者の納得度

71点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2011年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

現体制では営業や技術以外の職種に対する理解がすくない。
（製造、保守サービス業務など）
部署によっては残業がつかない、休めないなどの部署がある。
新製品の開発力が低下している。
成果主義をうたっているが、実力、結果でなく、年齢、経験年数を重視する傾向にある。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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良い点

2011年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与は比較的良いと思う。
残業は基本的に全てつく。
有給も自由にとれた。
部署によってだと思うが、自分が移ってきた各部署ではやりたいように仕事ができた。（提案し、承認を得る）
上司（場合によっては社長でも）に対して～さん　と呼ぶことができる雰囲気がある。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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良い点

2010年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

グローバルな環境の中で、上司の指導が良く行き届き、しかも自由度の高く、自主的に、業務が進められる。更には、研修制度がしっかり充実しています。特に語学にたいしては、報奨制度もあり本人のやるき次第でね大きく成長します。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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気になる点

2014年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

営業・経常利益の数値に対し、社員の給与は平均的に高い会社と考えられる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

回答者の平均勤務時間

8-9時間

70人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

75点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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労働時間・勤務時間・残業

部署によって、割り当てられる残業の上限が大きく異なる。ほとんどの部署では、あまり残業をやらせてもらえず、人によっては物足りなく感じるかも。ワークライフバランスを求めるひとには魅力と感じられるかもしれない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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良い点

2015年頃

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労働時間・勤務時間・残業

フレックスタイムが導入され、コアタイムも短かったので、比較的楽であったが、海外関連の部署では24時間対応であり、国内担当の勤務者とは違った意味で大変であった。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 横河電機株式会社

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良い点

2014年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

就業時間延長に関し、上司／本人が同意し、残業しているケースがほとんどである。強制的に残業を押し付けているケースはあまり聞かない。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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良い点

2015年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

法定どおりの手当てが支給されており、ホワイト企業かと思う。月の残業時間によっては、月給が2倍となることもあった。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 横河電機株式会社

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

福利厚生全般の納得度

72点

33人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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福利厚生

工場ばかりでなく、間接部門や営業部門もきれいだった。これは、全社的に5Sの実践が徹底され、職場が綺麗で、整理・整頓されていれば、品質保持、また安全衛生にも繋がる、との考えによるものです。従業員も、これに答えて、常に自主的に取り組んでいます。

40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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良い点

2012年頃

横河電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

健康診断が充実していました。
若い時から、人間ドッグに行って、しっかり健康管理できたのは、よかったです。
あとは、クラブ活動として、茶道、華道、登山などもありましたので、リフレッシュとコミュニケーションも当時はできていました。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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良い点

2016年頃

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福利厚生

他社に比較して、育児や介護関連の福利厚生が充実しているように思います。小学生入学以前の未就学児童が定期検診を受けたり、急な病気等で介護が必要になった時に、特別休暇が取得出来るのは、良い点だと思います。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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良い点

2014年頃

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福利厚生

毎夏、会社主催のまつりを社有グランドにて行い、社員へ日ごろの慰労を労うだけでなく、家族も参加でき、楽しいひと時を一緒に過ごせる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート横河電機株式会社

教育・研修制度

68点

33人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2014年頃

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教育・研修

e-learningなどを通じて様々な教育を受けることは可能（会社からの指示で受けることが殆どではある）。
部内教育も充実しており、仕事を調整してでも受けようと思える内容であるものもある。
一方で、自己研鑽を推奨しており自己学習をしなければ辛い場面もある。
また、自社製品に関する教育は殆どなされないためOJTを通じて学習する必要有。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 横河電機株式会社

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2010年頃

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教育・研修

【入社時の導入研修について】新入社員の他に、年齢別教育研修、役職別研修、管理職研修がありますが、入社時は、社会人としての意識、マナー、仕事の具体的な内容、当時は３ヶ月間の新人教育、職種実習、など、社内での基本的なことを実践できる訓練と、対人関係のコミュニケーション教育が主。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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気になる点

2016年頃

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教育・研修

人事が設定している教育プログラムの中から、自分で選ぶ教育制度が中心である。個々人のキャリアパスを想定した一貫性のある教育制度が整っていないように思えるので、非効率に感じられる。学校など外部で教育を受ける場合の補助金制度はない。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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良い点

2014年頃

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教育・研修

様々な社内研修プログラムを準備するだけでなく、業務に必要な社外研修等があれば参加できる社内風土である。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 横河電機株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート横河電機株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

35人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2000年以前

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仕事のやりがい・キャリア

働いていた当時は、やりたいことを主張すれば聞く耳を持っていたので
比較的自由に仕事が出来た。そのため、色々工夫して自分なりに仕事をすることが出来たことが
仕事に対するやりがいとなったと思う。
社会全体に余裕がある時期であったので、こういうことが出来たのだと思うが
何でもルールを作って縛るのではなく、柔軟に対応する姿勢はやりがいにつながると思う。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 横河電機株式会社

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良い点

2011年頃

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仕事のやりがい・キャリア

客先の感謝の言葉を頂いたとき。
忙しいときは本当に忙しく、毎日数時間しか家にいないときもあるが、システムが立ち上がった時の達成感。
上記、残業時間代、休日出勤による代休の取得が基本的にあるので、その件によるモチベーション低下はないと思う。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 横河電機株式会社

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気になる点

2011年頃

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