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アズビル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
546万円200~1000万円63

(平均年齢36.9歳)

回答者の平均年収546万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数63

(平均年齢36.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
592万円
(平均年齢40.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
532万円
(平均年齢42.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
525万円
(平均年齢36.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
528万円
(平均年齢33.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
541万円
(平均年齢35.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(86件)
すべての口コミを見る(827件)

アズビル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:
住宅補助は無いに等しい。
独身寮は29歳までで、その後の数年は家賃補助が3万程度支給される。
退職金は無し(確定居室年金)
福利厚生H
福利厚生は他の上場企業と比較すると非常に悪いと思われる
(ただし、健康保険は手厚く、2万/月以上の高額治療費は支給される)

オフィス環境:
最近は在宅によりフリースペースが多い
仕事がら、新築ビルのオフィスに入る必要があり、
ヤドカリのように勤務地が変わることが多い

アズビル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
職種によるが休みは日系企業の中でもかなり取りやすいと感じる。半休や時間休などの制度は助かる。一方で現場系職種は土日作業
があるので、エリアによっては休みづらいところがある。

多様な働き方支援:
都市部の事業所は進んでいるが、地方は現場メインの事業所が多いのであまり進んでいない。

アズビル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 貿易事務、通関士、国際関連業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
企業風土としては、古き良き日系企業のコンサバな考え方と変化を好まない体質がベースとしてあると感じる。ただ、やる気があればどんどん仕事を任せてもらえる感覚があります。最近はグローバル企業としての成長加速に努めており、多様な人材の積極採用や知名度アップのための取り組み、オフィス改革や海外の生産拠点の強化など、近年はいい意味でより攻めの姿勢を感じる。雰囲気は、事業所にもよるかとは思いますがアットホームで風通しは良い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
コロナ禍でいち早くリモートワークを導入し、最近は社用携帯がスマートフォンに切り替わりました。

アズビル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:
女性にとって、とても働きやすい場だと思う。主観かつ観測できた範囲での出来事なので申し訳ないところですが、

・本部長クラスの幹部に、一定数女性社員を選ぶという風潮があった(推定給与2500万ほど)

・部署の中には、必ずと言っていいほどどの年齢層にも女性社員が居た。部署を全体的見ると、に6:4の割合で男性:女性、となっていた

・設計製図や生産の仕事には、『几帳面にあらゆる箇所の間違いがないかを探す』という言外のミッションがあり、こうした土壌には女性社員が大変活躍していた理由があると感じる

というような事が実際に起きていたので、他社よりも女性が活躍しやすい場となっている可能性は高いと感じます。

アズビル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
報奨金制度があり。研修も積極的に実施している。

働きがい:
超安定、大規模企業の為、働きがいは得にくい。歯車、社内システムの補完的な役割が多い。
安定を求める場合は、とても良い会社。

アズビル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動計測機器メーカーと称してはいるが、実際は建築現場に出る部署もあるゴリゴリの建築系。自社製品を現場に導入し、それを自社メンテナンスを行うことで収益を得ているが、近年はメンテナンスを業者に委託しているので、いずれ自社製品に詳しい人が居なくなる可能性もある。

アズビル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:
開発からメンテナンスまで一社でできる点。あとはBSC側の参入障壁が大きい。

事業の弱み:
ハネウェルと協業していた時代の遺産で成り立っている部分がある。そのため製品はリニューアルでの構築が多い。またM&Aの強化や品質体制等は競合と比較すると改善すべき点が多くある。

アズビル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 28万円 4万円 180万円
年収 560万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
若手のうちは賞与と残業次第の部分がある。若年層の間はあまり差がつかない。やはり金額アップは賞与評価よりも等級評価が大切になってくる。近年賞与はかなりの金額が出ているが、持続できるかは不透明である。

評価制度:
若年層は年数で昇進していく。等級があがるにつれ実績なども考慮され差がつくようになるが、上位等級·幹部職にベテラン層が大量におり上が詰まっている。若年層で上位層に昇進するのは至難の技である。