カシオ計算機株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

福利厚生：退職金：金額については給与明細からポイントという形で明確に分かるようになっている。金額については社内の評価と連動してポジションによって変わる。新卒から～定年の標準例では1500万円程度。寮：主に新卒者用に用意されている。財形貯蓄：有り。社員持ち株会：希望者には給与から一定額が引かれ、購入可能額に貯まると自動的に購入される。住宅補助：独身者と妻帯者の主に2種類の金額。最低限の福利厚生は揃っていると思います。

口コミ投稿日：2020年05月28日

2019年時点の情報

オフィス環境：オフィスはきれいではある。清掃の方がトイレなどを掃除してくれている。しかしフリーなスペースはない。あっても解放されていないのか。せっかく景観もよくきれいなオフィスなのだから、もっと有効活用した方がいい。管理職でさえ紙の書類を山積みにしている。山積み書類からどこに何があるのか瞬時に引っ張り出して見るのだろうか。昔アニメで観たような現実味のない風景。紙が横積みにされ山になっている、それはアナログなどというものではない。発想がおかしいか、収拾がつかないほど物事がうまく回っていないことを意味している。5Sを徹底した方がいい。

口コミ投稿日：2019年11月 7日

カシオ計算機株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（111件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休日日数は良いと思う。長期休暇もちゃんとある。職制クラスが休日出勤しているなどという書き込みがあったりするが、それは全体のモチベーションを下げるだけなのでやめさせた方がいい。そうせざるを得ないとしたら、それは何かおかしな事になっているということかもしれない。無駄が蔓延っているのかもしれない。それらは本当に必要なのだろうか。企業によっては職制クラスが率先して数週間の長期休暇やフレックスをどんどん使っている。業績は良い。なぜか。製品、業界に依るところがあるだろうけど、その出勤で物が売れるようになり業績が上がるのだろうか。無駄をなくす意識がなければ永遠に無駄を助長していくことになる。そんな余裕があるのだろうか。

口コミ投稿日：2019年11月 7日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスが問いただされるようになってからは、残業時間について管理が厳しくなり年間平均で月あたりの残業が20時間以内に収まるようになっています。一定時間を通算で超える場合は事前に人事時部の届けが必要になっており、過剰残業がが起きないようにになあらないように管理されています。また月の残業時間が連続で規定内を超える場合は、申請をしても残業の許可がされないようになっているのと、時間代休ということで残業時間を消化できるようにもなっています。

口コミ投稿日：2020年04月20日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：定時という考えはありません。慢性的な長時間労働があまりにも当たり前になっています。ボリューム感覚や個人の生活、プライベートに関しての配慮はありません。自己啓発もリフレッシュもできなくなります。長時間にも関わらず、その間に息抜きなどもオープンにないのでこのご時世にあって合理性、効率性という発想がないようです。必然的にモチベーションや生活に対する充実感が感じられなくなってしまいます。

口コミ投稿日：2019年09月20日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

カシオ計算機株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（74件）

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
一族経営の古さを感じます。

組織体制・コミュニケーション:
体制的に新しさを感じません。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、など特に気にするようなことはないので、とても多様性の面では優れていると思います。

口コミ投稿日：2020年12月28日

回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
・年配の方は電卓や電子楽器、デジタルカメラなど世の中にない製品を普及させたイノベーションの企業と思っている人が多いが、若い人達はそのイメージは持っていないのではないかと思う。
・同族である故、学閥や派閥はいっさいない。

組織体制・コミュニケーション:
・本社部門と開発部門でロケーションが違うのでなかなかコミュニケーションがとりづらかった。もっとTV会議やテレワークを活用すべき。

ダイバーシティ・多様性:
・外国籍（日本語が話せる）の若い社員も積極的に採用している。

口コミ投稿日：2020年11月25日

回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
ゼロから1を産む、想像貢献が社是。
穏やかで優しい気質の人が多く、和を重んじる。

組織体制・コミュニケーション:
事業によってタテ割りになっており、ヨコのつながりは弱い。

ダイバーシティ・多様性:
会社の方針としてはよく取り組んでいるが「日本人と同じ」扱いになっていて「それぞれの特徴を活かした」働き方にはまだなっていない。

口コミ投稿日：2021年01月10日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

カシオ計算機株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（29件）

3.4

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすいとおもうが、間接部門に関しては人に仕事が付いているため、長くいる人に気を使いすぎた挙句、その人の好き嫌いが仕事に影響する。そういった女性が多い。

口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性だからといって、役職に就けないようなこともなく、働きやすい環境だと思います。

口コミ投稿日：2020年12月28日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：エンジニアに関しては、出産とともに辞める人は少なく、育休後に戻ってくる人は多い印象。上司次第だが、子どもの都合での急な有給に対して理解度の高い上司は多い印象。男性に関しても通常の有給を取れないということは無い。

口コミ投稿日：2019年05月31日

カシオ計算機株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（19件）

2020年時点の情報

教育・研修：年々、新卒者を対象に社内教育は充実されてきている。OJTについては、メンター制で新人一名につき一人の先輩がついて教育にあたる。毎年更新される情報セキュリティーや、個人情報保護、内部統制等の内容については定期的にe-ラーニングが実施されており、教育後の確認テストが必須となっている。合格できない限りは再テストになるので理解力の向上に役立っていると思われます。研修制度については、入社後も計画的・継続的に行われている。

口コミ投稿日：2020年05月28日

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：代理店営業では力を出し切れなかったが、マーケティング活動や製品や販促物の企画を通じ、マーケットのニーズを知り、分析すること、設計開発と新製品のスペックを決めていったこと、販促活動や代理店とマーケットを回りながら、訴求活動できたことは大変勉強になったし、自信にもなった。その時の上司には心から感謝している。

口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
若手はジョブローテーションが激しいのでジェネラリストとしては広く浅く色々経験できる。
支援制度は任意の外部研修が受けられるくらい。

口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

カシオ計算機株式会社の「成長・働きがい」を見る（255件）

3.8

2019年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
育てるより、成果を求められる。

口コミ投稿日：2021年01月10日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】身近なコンシューマー製品を作りたかった【ギャップ】思ったよりも年配の方の眼に光が宿っていなかった

口コミ投稿日：2019年08月30日

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】中国語ができる点や中国での駐在経験があった点を評価してくれ、海外営業ができそうだったこと。【入社後のギャップ】出張は年に2～3回（これでも多い方）、会社自体が中国マーケットに真剣に取り組んでいなかった。

口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

カシオ計算機株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（7件）

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:
商品ブランドがあるので、強みになると思います。

事業の弱み:
ブランドイメージに引きずられて、革新的な事業ができていないように思います。

事業展望:
担当しているシステム事業が縮小傾向なので、コンシューマに向いているんだと感じます。

口コミ投稿日：2020年12月28日

2019年時点の情報

成長性・将来性：カシオといえば電卓、爆発的なヒットとなった腕時計と世界に初めて商品化したデジカメ。市場に新たな製品を提供してきたパイオニア的な企業です。最近では2.5Dプリンター、スマートウォッチ、水銀フリーのプロジェクター等を発表してきており、独自の目線での商品が相変わらず目立ちます。新しい商品を提供してきている会社らしく、現在は組織の若返りを図っているらしく若手の登用を進めているようです。そういった意味では新しく入社していく方にはチャンスがある企業と言えると思います。

口コミ投稿日：2020年03月 8日

2019年時点の情報

成長性・将来性：収益の柱となっているのが時計であり、ここ数年会社独自の製品で大きく売れている商品が出ていない。携帯、デジカメと独自商品で市場開拓してきたにも係わらず、いずれも早々に撤退となっており商品開発していた立場の優位性を収益に生かせていないという実態が有る。ここ数年は後発事業が常に足かせ事業→撤退となっており、事業縮小とも捉えられる。今後新商品で柱になるものが生まれないと先細り感が否めないが、ここ10年新たなヒット商品が出ていない。

口コミ投稿日：2020年02月29日

カシオ計算機株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（129件）

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：住宅補助は他社と比較すると低い。新人の独身者には独身寮が設けられていはいるが通勤には不便な場所が多く、多くは新人のうちに通勤に便の良い所へ移っている。賞与については会社業績が良い時でもあまり大きくならない。評価制度の改正がされた折、評価格差をつけるようにされた。業績評価が良い時はプラスに悪い時にもマイナスへの配分を増やし手メリハリを増やした。この結果、「平均」でプラスマイナス＝０部分は減った。しかしながら評価内容が不透明なので組織都合で評価が予想外に低いことが多々あった。

口コミ投稿日：2020年02月29日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：常に電機業界の標準給与をベースにしており、高くもないが低くもない。数年前に給与体系の見直しがされベース部分の実質引き下げがされたが、子供を持っている家庭には別途手当を設けるなどしており、社員の生計への配慮が伺える。逆に言うと子供のいない家庭や独身には、その手当ては無いので実質的には減額とも言えるがベース自体が低くはないので給与体系の改正時に辞める社員は皆無だった。メーカーであるため公的資格を取得していても給与への直接プラスアルファは無い。

口コミ投稿日：2020年02月29日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：電機業界の平均を基準に給与が決められる傾向が有り、世間一般で言えば安くは無いと思います。一方で平社員でいる間はそれほど昇給は期待できないので、この会社で高給取りになるためには管理職になることが必須になります。現在、若手の登用が進んでいるようですが上が詰まっているのが実情であり、なかなか席が空かないのが実情のようです。ボーナスは基本給ベースで支払われますが、月々に含まれる住宅手当などは除外されていますので注意は必要かな？

口コミ投稿日：2020年04月20日

カシオ計算機株式会社の「年収・給与」を見る（74件）

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報

オフィス環境：最所は新宿西口の住友三角ビル（賃貸）勤務から初台自社ビル勤務へ移りました。住友三角ビルは建物自体は古いのですが、さすがに酷くはありませんでした。初台の自社ビルは新しいだけあり、小粒ながら、きれいでした。住友三角ビルの地下や高層階にも飲食店や雑貨のテナントが入り、周辺にもたくさんお店があり、便利でしたが、初台の自社ビルの食堂は費用も低く抑えられ、売店もありましたが、周囲にもオペラシティや多くの店舗があり、便利でした。

口コミ投稿日：2018年12月20日

2019年時点の情報

成長性・将来性：独自の商品開発をしており、これまでも業界の常識に無かった商品の開発をしてきている。このため新たな市場を開拓してきた実績がある。これまでのところは時計が柱となっていて収益の大半を占めており安定した収益を上げてきている。数年前の社長交代以降、不採算部門の廃止や組織体系の見直しが毎年されており収益を上げれる体質へのシフトが進められている。一方、若手の登用を増していこうという方針で、新しい取り組みが色々されている。

口コミ投稿日：2020年02月29日

2019年時点の情報

成長性・将来性：会社が転換期であり、選択と集中をしているように感じます。不採算部門の撤退が進んでいるようです。近年では携帯、デジカメ、プリンター事業が撤退しました。選択と集中は間違っていないのですが、結局の所、事業の柱がここ何年も変わっておらず新しいヒット商品の開発が長らく求められています。このままヒット商品が生まれない状況が続くとなると徐々に先細りしていくしかない状況に見えます。経営者側の今後の手腕に期待しています

口コミ投稿日：2020年03月 8日

2018年時点の情報

仕事内容：国内営業だと、日本の営業マンは各量販店などを中心に、売込みと棚取りをしますが、海外営業は代理店からのオーダーに対して、生産台数からアロケーションをできる限り多く押さえ、代理店に供給するのがメインの仕事で、広告費用を押さえるのも仕事の一つでしたが、日本にいるので、現地のマーケットを自分の目で十分に把握するのが難しいし、現地販売の交渉は代理店任せですから、純粋な意味での営業とは少し違うと思います。

口コミ投稿日：2018年12月20日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：無駄に複雑にしたがる風土があります。その無駄の中で無駄に苦労しているように思います。シンプルであったり余裕を持つ、という事は悪なのでしょうか。一次メーカーにも関わらず、自ら内部が苦しむ仕組みを作り上げ、その中で必然的に苦しんでいるように感じます。その根源は売り方、その姿勢にあり、そういった環境においては必然的に部門間はもとより部門内でさえも風通しは悪くなり、組織の一体感はありません。

口コミ投稿日：2019年09月20日

回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
全体的にはワークライフバランスは良い。
部門によっては残業も多く、海外部門は時差対応で残ることも多い。

多様な働き方支援:
副業は不可。フレックス制や、リモートワークに対して人事部は消極的だった(2019年)

口コミ投稿日：2021年01月10日