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日本光電工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:30人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
668万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
47時間
給与・年収の納得度78 %
勤務時間の納得度53 %
休日・休暇の納得度65 %
職場の人間関係の満足度72 %

日本光電工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本光電工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを258件掲載中。エン ライトハウスは、日本光電工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本光電工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

668万円 (平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :668万円 (平均年齢 33.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :30 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:給与が良い。同じ大学院を出た同期の中でも群を抜いて高いと感じる。年間二回の賞与とは別に期末で利益に応じて賞与が出る。フィールドエンジニアの部署は比較的若いメンバーで構成されており、意見も言いやすく働きやすい環境であると感じている。担当する施設にもよるが、間接的に医療への貢献ができていると非常に感じる場面があり、やりがいを感じる事ができる。休憩や退勤など個人の裁量に任せられているため、融通がききやすい。会社として社員をクビにすることは極めて稀。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2019年時点の情報
オフィス環境:フレックスタイム制の導入、ノートPCの導入により働きやすさがかなり改善した。フレックスタイム制は11時から16時のコアタイムさえ勤務したらいいので、朝ゆっくり出勤したり、早く帰るのも自分の自由です。ノートPCもあるので事務所に戻らなくても仕事できるのでかなり効率的。事務所の綺麗さは勤務地なより大きく異なるが、大阪の本店は美しく、人に自慢したくなるレベル。
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝9時から17時40分まで。しかし、残業がない日は無いほど多忙。定時で帰ることは可能だが、やらなければならない仕事を翌日に回しているだけで結局のところ別の日で残業が増えることになる。休日出勤も多々ある。お客様が病院と言うこともあり、夜間や休日の対応を求められることがあるため。コールセンターもあるが、常に携帯電話を持たされるため休日であろうがやかんであろうが連絡が来る可能性がある。その点に関して手当は少ない。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:水曜日、金曜日がノー残業に設定されており、全社的にワークライフバランスに積極的に取り組んではいるが、終電近くまで働いている人や休日に出社している人もいる。定時で退社する人への批判はなく、「残業の多い人=頑張っている」と捉えることもあるが評価には直結していないと思う。平均的には残業は少ない方で、残業は自己管理。残業代はもちろん支給される。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】個々はよいのですが、チームとしては全くといっていいほど機能していない。助け合いということは皆無。感情的に振る舞う人はいませんが、その裏返しは他人に全く興味がない。良くも悪くも雇用形態で判断してないからか、とりあえず派遣や嘱託に実作業は任せっぱなしでそれを管理してる人はいない。もちろん派遣や嘱託は入れ替りが頻繁にあるが、それをフォローできる社員はおらず、また臨時の穴埋めを探すという負の連鎖。怒鳴り散らす人がいないのはいいが、頼れる人もいない。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】おっとりしている人が多く、感情的に振る舞う人は周りにはいません。年齢問わずお育ちの良い人の集団、という印象があります。社員の待遇も良さそうなので、良い待遇で働くことからくる満足感が一つの理由かもしれません。新卒はもちろんのこと、中途採用の方向けにも定期的に研修があるようで、製品を学ぶだけではなく、心構えや自分達の目指す方向を統一するような座学もあるようで、社員教育がしっかりなされていると感じます。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:ここ数年で女性の働き易さが改善・改革されている。

産休、育児休暇、時短勤務、フレックスタイム等様々な勤務体型が存在し、活用できる。

産休と育児休暇を数年で3・4回取得している女性もいる。

女性にとって働き易い環境があり、他の企業に比べて凄く環境が良いと思うわれる。

また会社のバックアップ体制やフォローアップ体制も充実しており、女性の働き方改革は他の企業と比べてもトップクラスであると感じる。

あくまで女性の働き易さに限定です。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業職の女性は少なく、あまり定着もしない。本社系なら女性は多く、本社であれば「ホワイト企業」であると言えます。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】とにかく覚える事が多い。仕事を進める上での社内システムから、取り扱い製品、担当地域の医療体制、制度等覚える事が山積み。様々な学習ツールや支援ツール資料などがあるが、それらを活用して自身で勉強していくしかない。だが、日常の業務の中で時間を見つけて行なっていくのはよほど上手に仕事を回していける人でないとできないと思う。実情は勤務時間外の帰宅後や休日に自主的に行わなければ決して間に合わない。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
2.5
2016年時点の情報
働きがい:年収が提示額よりも高くもらえたことには感謝している。医療機器のトップシェアの企業として時間は長く拘束されるもののそれ相応の対価をもらえている実感があった。

お客様も医療従事者なので高度な知識を要求され、当初は追いついていけないところもあったが人間関係を構築することでお客様に同じチームの一員としてみていただきなんでも相談してくれるお客様もできたことが嬉しかった。
口コミ投稿日:2016年09月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】医療という専門性の高い業界で学んだ知識を活用し自社製品を広め、社会貢献したい気持ちがあった。【入社後のギャップ】知識を活かし活動するというイメージを持っていたが、そこまでは強くない。特に最近は全くの関係のない異業種が増えてきている模様。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】中国にも進出していて、シェアが高いメーカーだったため【入社後のギャップ】とにかく退社時間が遅い。営業業績が悪いと続かない。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
強み:ブランド力

事業の弱み:
弱み:金額が高い。この先病院経営もますます厳しくなっていくので、競合他社や海外製の安い製品の採用が増えシェアを落としていくのではないか。

事業展望:
製品開発力の低下が顕著であるのにも関わらず殿様商売を続けているため、市場シェアは今後低下していくであろう。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:頑張る人に業務が集中しすぎる。事務職だからかもしれないが、頼みにくい人は暇そうにしている一方で、頼みやすい人には様々な依頼が集中し、残業が増え、体調を壊し、その人の穴埋めをする(頼みやすい人に依頼)という悪循環が起きている。これはどの会社でも起きていることだろうが、派遣社員はどんなに頑張っても評価されないため、気を効かせたりするのが損だと感じている。それでも手を抜くことなく取り組んでいる派遣社員や嘱託社員の救済措置はないのかと感じている。どんな人でも勤続3年経たないと直接雇用や正社員になれないため、まじめに頑張ってても無駄ということで、できる人は3年以内に去っていっている。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同じ医療機器メーカー含め、同年代の人たちに比べ高い水準を保ち続けている。年に二回の賞与とは別に期末で利益に応じて賞与を頂いている。働いた年数に応じてリフレッシュ休暇と商品券を配っている。(課税対象)6ヶ月ごとにコンテストのようなものを開いており、受注件数や金額を全国で競っている。上位入賞者には賞金を与えている。(課税対象)昇給は基本的に同じペースで上がり続ける。どんなに仕事ができなくても下がるということは聞かない。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年功序列なので成果をあげてもそれが昇給や昇格にはつながりにくい。特に、昇格には試験があり、それは仕事の能力とは関係なく評価されるため、管理職としての資質がない人間が管理職になっているのをよく見る。逆も当然ある。
口コミ投稿日:2019年07月19日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:かなり厳しい状況。開発から販売、アフターサービスを一手に担っているメーカーだが、開発力の低下、営業部門の権力の肥大によるアンバランスな経営体系になっています。また、社員を大切にする反面、人件費が膨れ上がっていると末端の人間でもわかるほど。このままでは良いところである給与体系に手を出して、優秀な人材が外部へ流出することも考えられる。新製品が蓋を開けたら全機種から大きく変わっていないことが当たり前のようにある。営業員も人柄で売っているように見える。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:部署は多いが、この仕事は私たちのではない、という固い考え方ではなく、何かあれば複数部門で協力して取り組んでいこうという前向きかつ協力的な姿勢をよくみる。上長についても、ただ単に社歴が長いとかではなく、会社全体としての考え方をもって指導をしてくれるので、会社の教育体制の良さを感じながら安心して働くことができる。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】仕事の進め方は全てOJTにより学ぶものでした。たまたま先にお仕事をされていた派遣社員の方が優秀だったので、その方からの引継ぎで1人でもお仕事を回せるようになりましたが、職場全体で見た時、業務事に担当者制が根付いてしまい、「この人に聞かないとわからない」という状況に陥る危うさもありました。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
4.4
2011年時点の情報
働きがい:病院で使用される医療機器を扱っているため、製品の安全性・信頼性が求められる。
それは製品自身の仕様だけでなく、特徴的機能として日々進化する機能もある。
その機能が「確かに安全管理には便利な機能だ」と評価された時には
とても喜びを感じた。
ライバルメーカーも数社あり、それぞれの特徴があるが
医療事故が報道などで表面化されるようになった現在
いち早く安全管理を特徴的機能として搭載してきたことが
とてもユーザーに受けているため、そういった意味では
今一番医療現場の現状に則している製品を作っているメーカーと
いえるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本光電工業株式会社の回答者別口コミ (35人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
2.62020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
2.82020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.82019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本光電工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.nihonkohden.co.jp/
所在地 東京都新宿区西落合1丁目31-4
従業員数3382名
連結従業員数5169名
設立年1951年
代表者荻野 博一
上場年1961年
平均年収848万円
平均年齢40.8歳
※ 一部、四季報データ参照