日本光電工業株式会社の口コミ・評判

非常にいい。実績にはすごくシビアではございますが、仕事へのやりがいがあるかと思います。半期ごとにしっかり成果を出せれば、それなりの給与も見て頂け、若い方であれば、支店長までだったら昇進できると思います。しかりながら、定時に仕事が終える事はありませn。ほとんど、22時以降に仕事をを終え、帰宅するのがほとんどですかね。精神的・肉体的にも強くて、成果を正当に評価して貰いたい・給与アップや昇進したい方であれば向いているのではないでしょうか。

給与はかなりいいと思います。
部署にもよりますが、残業が多く、いつも期限に迫られる仕事が多いように思います。
給料がいいため、そのために入社される方が多くいらっしゃいます。
昇格していくと給料は飛躍的にのびるそうです。
ボーナスは年間６ヶ月分ほど。
最近は業績も良いため、年度末賞与ももらえます。

一般職では計画達成率だけではなく、プロセスもしっかり評価してくれる。ただ時の管理職によってばらつきはあるが、総じて業界の中ではトップクラスではある。勤続１０年で年収8００万は同業他社では難しいと思う。

仕事ができるならばそれほど残業はない。月に20時間程度。ただ、できな人はダラダラと仕事をしている傾向がある。そのため、人によってその捉え方は色々となります。
どれだけ自分をスケジュール管理するかの能力を鍛えることで、残業時間は減らすことが出来ます。

必要以上に残業については要求されることはありません。
テキパキこなすことができる方なら、定時退社する方も少なくありません。
上司からも早く帰るように言われますので。
そういう意味では多少家から遠い方でも、良いかもしれません。

福利厚生は非常に手厚い。特に家賃補助が嬉しいです。一人暮らしの場合は、会社が家賃の八割くらいを負担してくれる。しかし、30近くになる何故か二割くらいに減ってしまう。結婚して家庭を持ちなさいということだろうか。

充実していると思います。入社して3年間ほどは自分の行きたい研修を予算の範囲内で受講することができます。3年後以降も自分ではじめはお金を払いますが、合格すればお金が戻ってくるような研修制度もあります。その他にもビジネスマナーやキャリアプランを考える研修など、とても充実した研修を受けることができ、自身の成長につながりました。

研修は充実しており、自社製品を使った研修は、直接製品にふれることのない異なる部門でも実施される。
そのため、自社製についての知識も広まり、且つ、他部門との交流の場ともなるため人間関係の構築にもなります。

病院で使用される医療機器を扱っているため、製品の安全性・信頼性が求められる。
それは製品自身の仕様だけでなく、特徴的機能として日々進化する機能もある。
その機能が「確かに安全管理には便利な機能だ」と評価された時には
とても喜びを感じた。
ライバルメーカーも数社あり、それぞれの特徴があるが
医療事故が報道などで表面化されるようになった現在
いち早く安全管理を特徴的機能として搭載してきたことが
とてもユーザーに受けているため、そういった意味では
今一番医療現場の現状に則している製品を作っているメーカーと
いえるのではないかと思います。

年収が提示額よりも高くもらえたことには感謝している。医療機器のトップシェアの企業として時間は長く拘束されるもののそれ相応の対価をもらえている実感があった。

お客様も医療従事者なので高度な知識を要求され、当初は追いついていけないところもあったが人間関係を構築することでお客様に同じチームの一員としてみていただきなんでも相談してくれるお客様もできたことが嬉しかった。

やりたいことについては、部門に寄るがチャレンジはさせてもらえる。
もちろん結果が伴う必要性はある。
そのため、プレゼンなどが必要となり、無計画などは論外となります。
決まったことだけでなく自分で仕事を見つけられるのはよい点です。

自分で仕事を見つけ、それを会議て提案しその内容によっては実施することは可能です。
ただし、もちろんその内容のレベルの高さによります。
ただ、全体的に仕事の幅が広いので、一つに集中してというのは難しいです。