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日本光電工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
729万円300~1300万円68

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収729万円
回答者の年収範囲300~1300万円
回答者数68

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
718万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
733万円
(平均年齢43.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
881万円
(平均年齢38.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
712万円
(平均年齢36.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(94件)
すべての口コミを見る(604件)

日本光電工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エキスパート

1.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度で思いつくものがありません。
昼食補助は出ているみたいです。
住宅手当ても少し出ているみたいです。
他は知りません。その程度です。

福利厚生制度の改善点:
資格取得支援、資格取得報奨金、資格取得による昇給
唯一、ME2種だけ費用負担が出ます。

日本光電工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
部署によります。ワークライフバランスが破綻して人がどんどん辞める部署もあります。一方で良い部署も多くあるようです。設計は市場からのクレーム対応、法規対応、新規開発、維持改良と全部やるのでムチャクチャです。

多様な働き方支援:
リモートワークへの取り組みはされており、業務上可能であれば積極的に行っている社員もいます。コロナ後も続いています。

日本光電工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エキスパート

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
保守的だが、夢見て無計画に少ないリソースで膨大な数のテーマや製品を抱えている
そのためどれもまともに進まない
縦割り組織で他が何やってるか全然わからない

組織体制・コミュニケーション:
年功序列の古いメンバーシップ型雇用
縦割り体質が強く、年功序列で上位管理職になっている人が多いので全てにおいて効率が悪い
その上、役職重視なので下々の意見は通らない

ダイバーシティ・多様性:
聞いたことがない

日本光電工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 男性/ マーケティング系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
女性の働きやすさ:
社内では女性の上級職が少ない点が課題になっており、積極的に登用しています。
女性の営業職も増えていますが、特に一般営業は体育会系の風土もありリタイアするケースが少なくありません。
営業センスが高い人以外はソリューション営業や別職に回ることが多い印象ですが、一方で女性の勤務地の希望は非常に通りやすい印象です。

日本光電工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
会社にいて言われたことだけやるようでは成長することはできないと思います。
上長からの助言も、基本的には社内政治をいかに上手くやるかといったことばかりで、技術者としての成長は自分から積極的に勉強などしないと見込めません。

働きがい:
医療に携われると思っていたが
現場とはかなり距離がある。

日本光電工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は数多い機種を扱っており、幅広い分野で医療業界に携われる事にワクワクしていた。しかし勤めてみると取り扱い機種が多い事が逆に弊害となり、全て中途半端な知識で対応してしまうことになっている。専門分野部隊もいるが、その部隊の人数は少なく地域によっては担当営業員でカバーしていることがほとんどである。数千機種ある機能、性能を語れるようには相当年数を積まなければならないと思う。

日本光電工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:
ある程度のシェアを獲得している。消耗品が定期的に出るので、売り上げを支えている。
扱う製品がおおいため、いろいろな知識をつけないといけない。
新規事業は少ない。

事業の弱み:
取り替えられない価値がある製品が少なく、価格競争になることがほとんどで利益を確保できない。

日本光電工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 5万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与水準は比較的高いと言える。ただ残業時間が長く、残業代込みでの高さである為、ベースは標準的。賞与も業績に応じて、期末賞与が支払われる為、高水準。しかし、ここ数年は賞与が支払われるタイミングが遅れており、不満の声が多く上がっている。住宅手当等は平均的。

評価制度:
人事制度が変わったことで、年功序列であった評価制度が実力主義の評価制度に変わった。だからと言って、やる気がある社員が増えたかと言われればあまり変わっていないと思われる。