日本光電工業株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

派遣の場合、中間マージンが発生するし、それを除いても金額としては比較的業務内容に見合った額とは思えない。
周りとの連携がなかなか取れない。
一人が仕事ができるとその人に比重が掛かりプレッシャーが掛かり体を壊すことがあるため。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2015年10月24日

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気になる点

2018年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

住宅手当が薄く都市部では非常にきつい。地方では問題なく生活できるレベル。働いている人間とそうでない人間で収入さが少ない。女性は同等の給料でも業務量が少ない部署に配属されることが多いが、そうでない場合は過酷な業務になる

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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良い点

2016年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

一般職では計画達成率だけではなく、プロセスもしっかり評価してくれる。ただ時の管理職によってばらつきはあるが、総じて業界の中ではトップクラスではある。勤続１０年で年収8００万は同業他社では難しいと思う。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2016年07月09日

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良い点

2019年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

世間一般の水準からすると大変高い所得になっていると思います。しかしながら福利厚生面の充実度が低く、そことのバランスが今後大きな課題であると感じています。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2019年02月21日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本光電工業株式会社

回答者の平均勤務時間

10-11時間

35人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

63点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

上とかぶりますが、残業は推奨されていないため、残業の際は申告する必要があります。
残業代はでますが、単純な能力的な問題だったり、上司への進捗を怠った結果などの場合は評価につながります。
基本的に残業することが良しとされていないためため、残業代を念頭に置いた仕事はしない方が良いです。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2016年04月25日

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良い点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事ができるならばそれほど残業はない。月に20時間程度。ただ、できな人はダラダラと仕事をしている傾向がある。そのため、人によってその捉え方は色々となります。
どれだけ自分をスケジュール管理するかの能力を鍛えることで、残業時間は減らすことが出来ます。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2015年10月24日

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良い点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

必要以上に残業については要求されることはありません。
テキパキこなすことができる方なら、定時退社する方も少なくありません。
上司からも早く帰るように言われますので。
そういう意味では多少家から遠い方でも、良いかもしれません。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2016年04月25日

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気になる点

2019年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

営業所レベルでは残業削減は名ばかりであり、上長や本社を満足させるためのような資料提出業務が多々あります。また、業務を削減するための教育なども頻繁に行われ、逆に業務削減の足かせとなっています。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2019年04月06日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート日本光電工業株式会社

福利厚生全般の納得度

67点

27人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

派遣の場合は、派遣される会社によって異なるため、特に会社自身の福利厚生は関係ありません。
そのため、実際に派遣される会社次第となるかと思います。
直接雇用での派遣社員はおらず、例外的に契約社員の方はいらっしゃいます。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2015年10月24日

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2011年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

福利厚生は非常に手厚い。特に家賃補助が嬉しいです。一人暮らしの場合は、会社が家賃の八割くらいを負担してくれる。しかし、30近くになる何故か二割くらいに減ってしまう。結婚して家庭を持ちなさいということだろうか。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 日本光電工業株式会社

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気になる点

2019年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

転勤後のフォローが大変悪く、持家や帯同家族へのフォローは皆無です。転勤後の異動についても全く不明確で、人生プランを立てることができない状況です。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2019年02月21日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート日本光電工業株式会社

教育・研修制度

62点

27人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

特にはありませんが、研修後の簡単な試験は行われ、それに合格する必要があります。
テストに不合格となった場合は再試験となることがありますし、個人の評価にわずかですがつながる場合もあるようですので、気を抜かないようにしてください。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2016年04月25日

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気になる点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

特に派遣社員に大しての教育制度はありません。
もちろん製品についての説明などはありますが、勉強会といったものはありません。そのため、自分で以下に勉強し、業務を学びつつ技術力を上げるか、ということになります。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2015年10月24日

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良い点

2014年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

研修は充実しており、自社製品を使った研修は、直接製品にふれることのない異なる部門でも実施される。
そのため、自社製についての知識も広まり、且つ、他部門との交流の場ともなるため人間関係の構築にもなります。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本光電工業株式会社
口コミ投稿日：2016年04月25日

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良い点

2019年頃

日本光電工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報