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HOYA株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:75人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
651万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度76 %
職場の人間関係の満足度64 %

HOYA株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。HOYA株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを891件掲載中。エン ライトハウスは、HOYA株式会社への転職・就職活動をサポートします!

HOYA株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

651万円 (平均年齢 40.2歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

90 (正社員)

回答者の平均年収 :651万円 (平均年齢 40.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :75 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:会議室は事業部内と、共用のがありますが、どちらも割と混んでます。トイレも割と混んでます。朝の時間帯は、8時半~9時少し前くらいにエレベーターが混雑して、5分程度待ち時間があります。フロアの共通の休憩スペースはお昼は混んでます。事業部ごとに区画が分かれていて、他の事業部のことはほとんどわかりません。朝はビル風がかなり強く、傘をさすと危険なほどの時がちょくちょくあります。中野駅と中野サンプラザの再開発がしばらくつづくので、工事関連で騒がしいときがあります。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:中野駅近くの中野セントラルパークにオフィスがあります。2013年の新築のときに移転しました。まだ比較的綺麗だと思います。駅から徒歩5分くらいです。1階と2階に飲食店とコンビニなどがいろいろと入っていて、ランチは近場で済ますこともできます。また、ランチの時間帯は屋台(バン?)の出店が5~10店舗ほど出店しています。5~10分程度歩けば商店街があるので、ランチや飲みにいくのには便利です。ビルの北側に芝生のスペースがあるので、景観が割と良いです。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜17:45が定時です。
フレックスの場合もあるようです。
部署や役職にもよりますが、あまり残業は多くないと思います。
現在はコロナの影響で、残業や休日出勤はできません。在宅勤務は週に3日程度になっています。

多様な働き方支援:
部署や仕事内容にもよりますが、概ねリモートワークは可能です。
事前に許可を取れば早く帰れると思います。
副業も可能です。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:経理職なので、決算時の残業、休日出勤は当たり前にあります。また、四半期予算をやっており、作成から承認まで2ヶ月掛かるので、年がら年中予算を作っている感じです。決算締め切りと同様に、たくさんのフォーマットがある予算作成のために、残業、休日出勤は当たり前だと考えられてます。夜中二時くらいまでの残業が3日続いたことがあり、その時はもう起きてるだけになってました。テレワークと言うか、昔からノートPCを渡されてますので、夜中や休みも普通に指示が来ます。図太く無視できないと持たない会社です。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業主体の会社だと思います。
予算目標に対してのツメがなかなかキツいように思います。
他の部署は、部署内の人間関係による部分が大きいように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミニュケーションはそれほど多くないと思います。
最近は飲み会なども減ってきていましたが、コロナの影響で社員間では禁止となりました。

ダイバーシティ・多様性:
女性はやや少ないように思います。
国内の拠点では外国人の社員はほとんどいないと思います。
差別のようなものはあまりないと思いますが、雰囲気というか勢いみたいなものは昭和的な部分もあると思います。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:30代 / 女性 / 販売 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / アルバイト・パート / 300万円以下
2.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:教育されている
組織体制・コミュニケーション:円滑なコミュニケーションをとることを大事にしている。そのためにどのような気遣いをすべきかを大事にしている。例えば、体調を気遣う、新人の心の様子を伺うなど。働きやすい環境作りのためのコミュニケーションを図っている。
ダイバーシティ・多様性:なし
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.7
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性も男性も、管理職を希望すれば、出世することができる。ただ、販売業のため、土日祝日、お盆正月は、出勤が必要となってくる。そうすると子育て中は厳しい。管理職の女性は、未婚か、子供がいないひとばかり。そうなると、準社員のままでいる人が多い。準社員は、ボーナスもないし、ただのアルバイト。仕事内容同じなのに、正社員と年収が全然違う。土日祝日出勤出来る人は、どんどん出世できて、年収も上がると思う。アルバイトが集まらないのは、土日も手当てが変わらないから。
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.7
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:販売なので、土日の出勤が必要。子育て中には、そこがネックになる。辞める人は、だいたい土日出勤が困難で辞めていく。土日出勤も、平日出勤も、給料が変わらないので、土日出勤するメリットない。土日で休み取れなくはないけど、気まずい。女性、男性と差をつけずに出世可能だが、土日出勤となるとやはり男性優位。正社員でないと、手当てはほとんどアルバイトと同じ。仕事内容は正社員と同じ。土日出勤せていないと出世は厳しい。
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社員登用制度があります。

働きがい:
分類としては販売業ですが、お客様に対して丁寧にコンサルティングを行うので、お客様の喜びに繋がっていることが実感しやすいです。

口コミ投稿日:2020年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
働きがい:
同業者間では比較的給料が良いようです。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】社員はほとんど希望休を出せない印象。アルバイトも、上長の意向によっては月3日までしか希望休が出せなかったり、有給を取らせてもらえないこともあると聞く。実際、人手が少ないので希望休は出しづらい。また、申請を出していないのに、勝手に有給を消化されてしまうなど、給与明細を見て初めて気付くこともあった。退職するに当たって有給消化する時も、公休を潰して有給を当てて消化したことにされてしまう。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によって違いはあると思いますが、コンタクトレンズを買いに来るお客様しかいないので時間を持て余してしまうことが多いです。

口コミ投稿日:2020年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
営業部門の売る力は業界内では強いように思います。

事業の弱み:
売ること以外にはあまり力を入れてないかもしれません。

事業展望:
他社を買収したりしますが、なかなかシナジー効果は簡単に出てこないようなので、将来的な主力製品を準備できるかが課題かと思います。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:提供しているアプリが、お客様にとって利用価値が高い作りとは言えず、スタッフも案内のしづらいアップデートへと展開してしまい、アプリ制作サイドが現場を見ていない実態がある。この件に関わらず、新規のあらゆる販促物や提供クーポンなどが煩雑で、そういった不明瞭なサービス展開に対してお客様から苦言を頂く機会も多い。クレームを誘発するようなサービス展開に納得出来ないことも多いが、そもそもそういった意見を集約するスタッフ用の窓口がなく、クレームになることを予期できながら、事後処理するしかない現実がある。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者:40代 / 男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 801~900万円
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は、毎年評価対象者の上司が人事担当者からインタビューを受けて評価対象者のランクが決まり、360度評価とそのランクによって基本給が決まります。(さらに調整が入る場合もあります。)

評価制度:
一応実力主義ということになっています。但し、他の会社のように試験を受けて等級が上がるような仕組みではないため、正直なところ社員からすると分かりにくいです。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:正社員と準社員で大分手当てが違う。仕事内容はほとんど同じなのに。準社員はボーナスもないし、時給。仕事はただのアルバイトにしてはとても多い。何にもできない正社員が一緒になってサボっていて、本当にやる気がおきない。正社員は全国転勤があるので、大変。時給も、評価によって上がるが、雀の涙。ほとんどかわらず。店長に気に入られれば、評価もよく、どんどん時給も上がるんだと思う。正社員は、人並みの年収だと思う。準社員との差がすごすぎる。
口コミ投稿日:2020年01月15日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / マーケター / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
1.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の風土があります。
会社への忠誠心を継続して持てる方でないと評価されません。
大企業ですが、カンパニー制で事業部ごとに独立していて単体の企業としては小規模です。
関わり合う人も少数です。
全国の営業所を定期的に異動するような働き方が前提になります。

大企業のネームバリューがありますので、家族受け、知人受けは良いかと思いますが、組織編成の変更は多々あり、リストラも過去何度も繰り返されています。

組織体制・コミュニケーション:
関わり合う人自体が非常に少ない環境です。
個人事業主のような感覚に近いかと思います。社員同士のコミュニケーションも少ない環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
あまりダイバシティを意識していないように思いますが大企業ですので法令遵守する必要がありますので障害者雇用はしていたと思います。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:30代 / 女性 / 販売 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / アルバイト・パート / 300万円以下
2.0
2019年時点の情報
事業の強み:ネットが普及しているためなし
事業の弱み:店舗購入では、コンタクト購入に関して処方箋は必要でないにも関わらず、処方箋が必要である。ネット通販では処方箋がいらないところも多く、価格も安いので、ネット通販でコンタクトレンズを購入される方が増えている。また、提携している眼科によって、処方箋の有効期限の長さが違う、カラーコンタクトレンズの処方は不可など、提携している眼科に左右されることが多い。また、その提携している眼科の意向を受け入れなければならない。
事業展望:不明
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:20代 / 女性 / なし / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アルバイトでも、試験を受けて合格出来ればステップアップ出来、それに伴って時給も上がるようになっている。

評価制度:
毎月個人実績を記録し、上半期、下半期事にそれをまとめた考課シートを提出する。店長やエリアマネージャーがそれを評価し、評価によって昇格試験が受けられるか受けられないか決まる。昇格試験に受かれば時給があがる。真面目に働いていればチャンスは平等だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるかもしれませんが、有給は比較的取りやすいと思います。営業や管理職はタイミングをみて、という感じになるとは思いますが。10年勤続すると、チャレンジ休暇という制度が利用できます。20勤務日連続で休みがとれる制度です。該当者の半数くらいは利用していると思います。休日出勤は、部署によって発生すると思います。代休の取得は推奨されていると思います。有給の買い取りの精度はありません。残業は全体的にそれほど多くないと思いますが、やはり部署や時期にもよると思います。
口コミ投稿日:2020年04月25日

HOYA株式会社の回答者別口コミ (95人)

  • 一般
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 801~900万円
2.12020年時点の情報
  • 販売員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.62020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.32020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
3.32020年時点の情報
  • ビジョンケア
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 平 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ビジョンケア / 601~700万円
2.92020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名HOYA株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.hoya.co.jp/
所在地 東京都新宿区中落合2丁目7-5
従業員数2984名
連結従業員数37412名
設立年1944年
代表者鈴木 洋
上場年1961年
平均年収787万円
平均年齢45.3歳
※ 一部、四季報データ参照