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HOYA株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:90人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0

HOYA株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。HOYA株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを998件掲載中。エン ライトハウスは、HOYA株式会社への転職・就職活動をサポートします!

HOYA株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

652万円 (平均年齢 40.5歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円

回答者数

105 (正社員)

回答者の平均年収 :652万円 (平均年齢 40.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1200万円
回答者数 :105 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650.4 万円
(平均年齢 40.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
767.6 万円
(平均年齢 46.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
503.1 万円
(平均年齢 34.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
683.3 万円
(平均年齢 40.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
632.8 万円
(平均年齢 40.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
850.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
734.2 万円
(平均年齢 39.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
450.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550.0 万円
(平均年齢 49.0歳)
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:会議室は事業部内と、共用のがありますが、どちらも割と混んでます。トイレも割と混んでます。朝の時間帯は、8時半~9時少し前くらいにエレベーターが混雑して、5分程度待ち時間があります。フロアの共通の休憩スペースはお昼は混んでます。事業部ごとに区画が分かれていて、他の事業部のことはほとんどわかりません。朝はビル風がかなり強く、傘をさすと危険なほどの時がちょくちょくあります。中野駅と中野サンプラザの再開発がしばらくつづくので、工事関連で騒がしいときがあります。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:中野駅近くの中野セントラルパークにオフィスがあります。2013年の新築のときに移転しました。まだ比較的綺麗だと思います。駅から徒歩5分くらいです。1階と2階に飲食店とコンビニなどがいろいろと入っていて、ランチは近場で済ますこともできます。また、ランチの時間帯は屋台(バン?)の出店が5~10店舗ほど出店しています。5~10分程度歩けば商店街があるので、ランチや飲みにいくのには便利です。ビルの北側に芝生のスペースがあるので、景観が割と良いです。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし(転勤の場合は補助あり)、寮なし、財形あり、持株会あり(15%程度補助あり)。

オフィス環境:
中野の拠点は、築8年目の大型オフィスビルの6階に入居しています(以前は高田馬場のビル1棟を借りていました)。
比較的綺麗で、オフィス環境としては悪くないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
8:30ー17:15 コアフレックス10:00〜15:00
週休2日 土日祝日 年間5日程度年休取得奨励日
年間休日124日
有給休暇10〜20日
比較的年休は取得し易い環境

多様な働き方支援:
リモートワーク コロナ禍により推奨されている。
早帰り→フレックス制のため可能。残業調整など。
副業可能

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アイケア/ 店長
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日が120日以上あり、年間で5日程度の有給休暇の取得も励行されています。
残業に関しても、うるさく言われるので長くても20時間程度、店舗によってはまったく発生しない店舗もあります。サービス残業は皆無で、残業が発生した場合もその分の手当がでます。

多様な働き方支援:
業態的にリモートワークは難しいため、ほとんどありません。副業は申請して許可が下りれば可能です。変則労働時間を採用しており、残業管理はしやすいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜17:45が定時です。
フレックスの場合もあるようです。
部署や役職にもよりますが、あまり残業は多くないと思います。
現在はコロナの影響で、残業や休日出勤はできません。在宅勤務は週に3日程度になっています。

多様な働き方支援:
部署や仕事内容にもよりますが、概ねリモートワークは可能です。
事前に許可を取れば早く帰れると思います。
副業も可能です。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
かなりアメリカナイズされており、会社と社員はかなりドライな関係。
生産工場はほぼ海外展開しており、海外で働きたい人にはいいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
海外工場が多く、他国の人とのかかわりが多い。
当然人種、宗教、国籍などによる差別などありません。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業主体の会社だと思います。
予算目標に対してのツメがなかなかキツいように思います。
他の部署は、部署内の人間関係による部分が大きいように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミニュケーションはそれほど多くないと思います。
最近は飲み会なども減ってきていましたが、コロナの影響で社員間では禁止となりました。

ダイバーシティ・多様性:
女性はやや少ないように思います。
国内の拠点では外国人の社員はほとんどいないと思います。
差別のようなものはあまりないと思いますが、雰囲気というか勢いみたいなものは昭和的な部分もあると思います。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンの社風。基本的に上層部で決まった数字目標が下に降りてくる。それをどう達成していくかが営業の仕事となるが、数日前と方針が変わる事もしばしばある為、柔軟な対応が求められる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲は良いと感じる。昔は飲み会も頻繁にあったが最近はコロナの影響もあり自粛されている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍の場は少ないと感じる。特に営業は完全に男社会。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ 受付リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員が多く、店舗によっては育休産休をとりやすい。また育休産休をとったあと職場復帰する社員も少なくない。
女性店長も多く昇級の意思と評価さえあればだれでも上に行くことが可能。
ただし昇級したい人にプレイヤー向きの人も一部存在し、その人が上に行くと周囲が大変疲れる印象。
時短勤務も可能ではあるが、その忙しさやつらさというのは店舗次第なところ。産休育休を取ったのちに退職する人も多いように思う。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性も男性も、管理職を希望すれば、出世することができる。ただ、販売業のため、土日祝日、お盆正月は、出勤が必要となってくる。そうすると子育て中は厳しい。管理職の女性は、未婚か、子供がいないひとばかり。そうなると、準社員のままでいる人が多い。準社員は、ボーナスもないし、ただのアルバイト。仕事内容同じなのに、正社員と年収が全然違う。土日祝日出勤出来る人は、どんどん出世できて、年収も上がると思う。アルバイトが集まらないのは、土日も手当てが変わらないから。
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:販売なので、土日の出勤が必要。子育て中には、そこがネックになる。辞める人は、だいたい土日出勤が困難で辞めていく。土日出勤も、平日出勤も、給料が変わらないので、土日出勤するメリットない。土日で休み取れなくはないけど、気まずい。女性、男性と差をつけずに出世可能だが、土日出勤となるとやはり男性優位。正社員でないと、手当てはほとんどアルバイトと同じ。仕事内容は正社員と同じ。土日出勤せていないと出世は厳しい。
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者: 男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
いろいろ社外講習の支援などあるが、実際に利用している人の話は聞かない。

働きがい:
風通しは良いので働きやすいとは思う。
但し人によってはどう見てもその人にあっていない職務に当たらされることもある。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己啓発に関して、年に2回の通信教育講座が一定条件を満たせば無料で受講できる。但し、会社主導での研修や講習は一切なし。これについては、社長自らが知識やスキルは自らがつける者であって、会社が与えるものではないと断言している。
但し、自らがやりたい事に対しての提言は受け入れられやすく、職場環境や上司にもよるとは思うが積極的に学びたい人にはメリットはあると思う。(但し、業務や職務に即したものである事が条件)

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
医療系の営業スキルはある程度身につく為、同業他社には転職しやすいと感じる。

働きがい:
医療の現場で患者の役に立っている製品を扱っている為、自ずとやりがいは感じられるる環境にある。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.5
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
応募要項に簡単で誰でもできる仕事と記載されておりましたが、コンタクトレンズという医療機器なので覚えることはたくさんあります。
知識だけでなくレジも専用のものを使い複雑なので覚えるまでが大変です。
販売員はお客様対応に電話、クレーム、在庫管理、在庫処理と繁忙期にはやることが山積みなのでかなり大変でした。店舗スタッフが少ないところだとキツイと思います。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】社員はほとんど希望休を出せない印象。アルバイトも、上長の意向によっては月3日までしか希望休が出せなかったり、有給を取らせてもらえないこともあると聞く。実際、人手が少ないので希望休は出しづらい。また、申請を出していないのに、勝手に有給を消化されてしまうなど、給与明細を見て初めて気付くこともあった。退職するに当たって有給消化する時も、公休を潰して有給を当てて消化したことにされてしまう。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アイケア/ 店長
4.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては、提携医師との折衝に骨が折れる点です。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
事業が多岐にわたり、それぞれの分野でそれなりの評価を得ている。

事業の弱み:
かなり方向転換が早く社員はそれに振り回されることも多い。

事業展望:
今後も順調に進むと思われる。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
製品のクオリティは他社より抜けている。
シェアNo.1の製品を持っている為ドクターからの信頼も厚い。

事業の弱み:
コロナの影響により病院に営業として訪問出来ない時期が続いている。今後、感染症予防により必要最低限の営業しか必要とならなくなった場合、人員削減等もあり得る。

事業展望:
感染症拡大に伴い、医療系の営業マンの人数は今後削減されていくのではないかと感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アイケアカンパニー/ 副店長
2.4
2020年時点の情報
事業の強み:
知名度とシェアトップと言う確固たる自信。

事業の弱み:
現場の裁量は限られており、
小回りのきく組織とは言い難いです。

事業展望:
新型コロナの影響は大きく、
経営の効率化が声高に叫ばれており、
本社に続いて現場にも人員削減の波が来ていますので
短期〜中期的には厳しいかも。

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一年に一度、対象社員に同じ設問で自己、上司、同僚の評価を実施し、その回答内容を元に上司と評価チームが面談を実施する。その結果を元に点数がつけられ社内順位が決まる。順位に応じて基本給が決まるため昇給、減給が毎年の評価結果で決まる。一方賞与は事業部毎に賞与算式が決まっていて目標達成度により平均支給額が決まる。平均支給額に対し該当期間の個人の目標達成度がかけられ、最終的な賞与支給額が決定される。

評価制度:
実力主義を謳っているが、評価の方法が職種に関係なく同じで評価チームが順位を決める。評価チームと面談する上司が評価を上げる努力をする人間なら評価は上がるが、そうでない場合、努力しても評価は下がり減給になる可能性もある。
どちらと言うと賞与の方が個人の目標達成度には関係が大きい。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
690万円--万円--万円--万円--万円
年収690万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与の支給月数には予め計算式があり、業績に応じて半期毎の売り上げに応じて確定する。
組織内全事業所の売り上げが数値に反映され、例え事業所毎の売り上げにバラツキがあっても平準化される。
海外の事業所が出す売り上げにより、これまでは年間6.5か月分くらいは普通に支給されていたが、2020年度はコロナ禍の影響で、激減すると予想される。

評価制度:
近年施行された評価制度では、20段階にランクが決められている。
担当する職種によってランクの枠が予め決められており、何をやっているかで最初から給与のベースが大きく変わる。
そのため、例え高評価であってもランクが低い職種であれば基本給額は頭打ち、逆にランクが高い職種であればある程度の給与は期待できる。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は販売員としては高い方。ただ3年ぐらい前からボーナスがなくなりました。基本給が上がり、年収的な部分は変わりませんが気持ち的にいい気分はしませんでした。残業代の割増とかそういった物は、全くなし。

評価制度:
昇格には試験があります。勉強さえちゃんとしてたら受かるけど、落ちる人は何度も落ちる。ただ、その人に対して上司が指摘したりそう言った事はなし。そんな試験ならしなきゃいいのにとはずっと思ってはいました。ちなみに昇給額は、もう本当にささやかなお小遣い程度です。

口コミ投稿日:2021年03月21日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の風土があります。
会社への忠誠心を継続して持てる方でないと評価されません。
大企業ですが、カンパニー制で事業部ごとに独立していて単体の企業としては小規模です。
関わり合う人も少数です。
全国の営業所を定期的に異動するような働き方が前提になります。

大企業のネームバリューがありますので、家族受け、知人受けは良いかと思いますが、組織編成の変更は多々あり、リストラも過去何度も繰り返されています。

組織体制・コミュニケーション:
関わり合う人自体が非常に少ない環境です。
個人事業主のような感覚に近いかと思います。社員同士のコミュニケーションも少ない環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
あまりダイバシティを意識していないように思いますが大企業ですので法令遵守する必要がありますので障害者雇用はしていたと思います。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 受付リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗による。基本的にシフト制・休日は月に10日ほどであるが、毎月の休日出勤が当たり前、絶対に休むことが許されない雰囲気の店舗もあれば、毎月有給1日を必ず消化し夏季休暇5日ほどもらえる店舗もある。
残業時間も店舗により、多くて20時間ほどしか残業はしない店舗もあれば50時間以上働く人も少なくない。
働き方改革によりなるべく残業を増やさず有給をとるような流れにはなってきている。
お店の忙しさ・スタッフ同士の関係性・スタッフの人数により

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
660万円40万円--万円--万円240万円
年収660万円
月給(総額)40万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)240万円
給与制度:
基本給に販売業績手当がプラスされて支給される。
販売業績手当は4万から20万円程の幅がある。
売れ行きが好調の時は15万円程の販売業績手当が毎月出ていたが、現在はコロナ渦の真っ只中の為、業績も落ち6万円程の販売業績手当の支給となっている。

評価制度:
評価は360度評価を取り入れている。上司からだけでなく、同僚は他部署のメンバーからの評価も昇進に必要となる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:経理職なので、決算時の残業、休日出勤は当たり前にあります。また、四半期予算をやっており、作成から承認まで2ヶ月掛かるので、年がら年中予算を作っている感じです。決算締め切りと同様に、たくさんのフォーマットがある予算作成のために、残業、休日出勤は当たり前だと考えられてます。夜中二時くらいまでの残業が3日続いたことがあり、その時はもう起きてるだけになってました。テレワークと言うか、昔からノートPCを渡されてますので、夜中や休みも普通に指示が来ます。図太く無視できないと持たない会社です。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は、毎年評価対象者の上司が人事担当者からインタビューを受けて評価対象者のランクが決まり、360度評価とそのランクによって基本給が決まります。(さらに調整が入る場合もあります。)

評価制度:
一応実力主義ということになっています。但し、他の会社のように試験を受けて等級が上がるような仕組みではないため、正直なところ社員からすると分かりにくいです。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるかもしれませんが、有給は比較的取りやすいと思います。営業や管理職はタイミングをみて、という感じになるとは思いますが。10年勤続すると、チャレンジ休暇という制度が利用できます。20勤務日連続で休みがとれる制度です。該当者の半数くらいは利用していると思います。休日出勤は、部署によって発生すると思います。代休の取得は推奨されていると思います。有給の買い取りの精度はありません。残業は全体的にそれほど多くないと思いますが、やはり部署や時期にもよると思います。
口コミ投稿日:2020年04月25日

HOYA株式会社の回答者別口コミ (117人)

  • 接客業
2021年時点の情報
    女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.32021年時点の情報
  • 設備担当
2021年時点の情報
    男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.02021年時点の情報
  • 研究開発
2021年時点の情報
    男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 300万円以下
2.62020年時点の情報
  • 生産技術
2020年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
3.42020年時点の情報

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HOYA株式会社の求人リンク

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株式会社安川電機
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名HOYA株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.hoya.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿610-1
従業員数2984名
連結従業員数37412名
設立年1944年
代表者鈴木 洋
上場年1961年
平均年収787万円
平均年齢45.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)